Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was ist ein DSGVO-Datenschutzbeauftragter, fragen Sie sich? Diese Art von Datenschutzbeauftragten (DSB) stellt sicher, dass ein Unternehmen die Regeln und Richtlinien der Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) einhält.
Um direkt zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Datenschutzbeauftragte nach DSGVO zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Datenschutzbeauftragten nach DSGVO?
Ein DSGVO-Datenschutzbeauftragter (oft abgekürzt als DSB) ist ein Experte für die Regeln und Vorschriften der DSGVO und für deren erfolgreiche Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Er beaufsichtigt die interne Umsetzung einer Strategie für den Umgang mit Daten und berät und unterweist sowohl interne als auch externe Interessengruppen in Fragen des Datenschutzrechts.
Weitere wesentliche Elemente der Stellenbeschreibung eines DSGVO-Datenschutzbeauftragten:
Zu unseren Interviewfragen für Datenschutzbeauftragte nach DSGVO
See interview questionDatenschutzbeauftragter DSGVO Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Datenschutzbeauftragter DSGVO Zuständigkeiten
Datenschutzbeauftragter DSGVO Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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