Stellenanzeigen-Vorlage

Pilot

Sie fragen sich, was zu den Aufgaben eines Piloten gehört? Der Pilot ist die wichtigste Person an Bord eines Flugzeugs, die für den reibungslosen Betrieb des Flugzeugs, das Wohlergehen seiner Besatzung und die Einhaltung des Flugplans verantwortlich ist.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Piloten?

Die Rolle eines Piloten ist mit viel Verantwortung und technischem Fachwissen verbunden. Er erstellt nicht nur den Flugplan und steuert das Flugzeug während des gesamten Fluges, sondern ist auch für Sicherheit und Wohlergehen des übrigen Kabinenpersonals und aller Passagiere an Bord verantwortlich.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Piloten:

Piloten können in einer Vielzahl von Branchen und in vielen Flugzeugtypen arbeiten. Gängige Beispiele sind Verkehrsflugzeuge, Passagierflugzeuge und Frachtflugzeuge für den Warentransport.
Erfahrene Piloten fliegen in der Regel längere Strecken mit größeren Flugzeugen (z. B. einer Boeing 787 Dreamliner), während Junior-Piloten eher kleinere Strecken und Flugzeuge fliegen.
Sie sind für den sicheren Flug, die Navigation des Flugzeugs vom Startpunkt bis zum Zielort und die Kommunikation mit dem Tower verantwortlich.
Sie sind in der Regel Teil einer mehrköpfigen Besatzung, zu der auch der Co-Pilot und Flugbegleiter gehören.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Piloten

Pilot Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you a seasoned Airline Pilot with experience flying commercial and freight aircraft intercontinentally? Do you easily build rapport with members of your crew? Are you reliable, trustworthy, and a stable commanding force both on and off the ground? Then we are looking for you!

We are [Company Name], we are currently looking for an experienced Airline Pilot to join our ever-expanding team and help our fleet reach new heights and destinations. You will be in charge of the aircraft, the cabin crew, and the flight plan for your route.

You don’t just transport passengers and cargo. You also determine what’s the safest / the best route depending on weather conditions, you calculate fuel, and inspect all equipment before and after your flight.

Does that sound like you? Then don’t wait any longer and apply now!

Du bist ein erfahrener Pilot und mit den Abläufen im Interkontinentalverkehr mit Verkehrs- und Frachtflugzeugen bestens vertraut? Es fällt dir leicht, ein gutes Verhältnis zu den Mitgliedern deiner Crew aufzubauen? Du bist zuverlässig, vertrauenswürdig und eine stabile Führungspersönlichkeit, sowohl am Boden als auch in der Luft? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir sind [Name des Unternehmens] und suchen derzeit einen erfahrenen Piloten (m/w/d), der unser ständig wachsendes Team verstärkt und unsere Flotte zu neuen Höhen und Zielen führt. Du bist verantwortlich für das Flugzeug, die Kabinenbesatzung und den Flugplan für deine Route.

Du beförderst nicht nur Passagiere und Fracht. Du bestimmst auch die sicherste/beste Route in Abhängigkeit von den Wetterbedingungen, berechnest den Treibstoffverbrauch und kontrollierst die gesamte Ausrüstung vor und nach deinem Flug.

Hört sich nach dir an? Dann zögere nicht länger und bewirb dich jetzt!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Pilot Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific Airline Pilot job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Fly the aircraft from location A to location B
• Create and oversee the flight plan, taking weather conditions and the best routes into consideration
• Perform safety and systems checks and inspections, both before and after your flight
• Communicate effectively and clearly with air traffic controllers
• Communicate effectively and clearly with cabin crew and passengers on board your flight
• Ensure you are always well-rested and focussed on the job; there are no days when you don't bring your A-game
• Know safety protocols and procedures and how to implement them in the case of an emergency

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielaufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige für Piloten relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du fliegst Flugzeuge sicher von Ort A nach Ort B.
• Du erstellst und überwachst den Flugplan und berücksichtigst dabei die Wetterbedingungen und die besten Routen.
• Du führst Sicherheits- und Systemchecks sowie Inspektionen vor und nach deinem Flug durch.
• Du kommunizierst effektiv und klar mit Fluglotsen.
• Du kommunizierst effektiv und klar mit der Kabinenbesatzung und den Passagieren an Bord deines Fluges.
• Du stellst sicher, dass du immer ausgeruht und konzentriert bei der Sache bist.
• Du hältst dich über Sicherheitsprotokolle und -verfahren sowie deren exakte Anwendung in Notfällen auf dem Laufenden.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Pilot Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific Airline Pilot job description. Please edit the text to match your company’s needs.

• Pilot licence and all necessary training and education
• At least 5 years of experience flying commercial or freight aircraft for an airline
• Impeccable technical knowledge and expertise; you know your aircraft inside and out
• Great understanding of maths and physics
• Ability to remain calm and make snap decisions during emergency situations
• Excellent coordination skills
• Great communication and interpersonal skills
• Extremely disciplined and committed to the safety of the crew and your passengers

Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenbeschreibung für einen Piloten zutreffen werden. Bitte bearbeiten Sie den Text entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens.

• Du bringst eine Pilotenlizenz und alle erforderlichen Ausbildungen mit.
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Fliegen von Verkehrs- oder Frachtflugzeugen für eine Fluggesellschaft.
• Du besitzt einwandfreie technische Kenntnisse und Expertise; Du kennst Dein Flugzeug in- und auswendig.
• Du verfügst über hervorragende mathematische und physikalische Kenntnisse.
• Du bleibst in Notsituationen ruhig und triffst schnell und effektiv angemessene Entscheidungen
• Du bringst ausgezeichnete Koordinationsfähigkeiten mit.
• Du zeichnest dich durch hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten aus.
• Du bist äußerst diszipliniert und die Sicherheit der Crew und deiner Fluggäste liegt dir am Herzen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.