Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Fragen Sie sich, was ein Growth Marketing Manager ist? Sie konzentrieren sich hauptsächlich auf das Wachstum von bezahlten Marketingkanälen wie SEM und SEA. Die Bezeichnungen Performance Marketing Manager und Growth Marketing Manager werden synonym verwendet.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Growth Marketing Manager zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Growth Marketing Managers?
Ein Performance bzw. Growth Marketing Manager ist ein Experte für den Ausbau von Umsatz, Traffic und Publikum durch bezahlte Werbemethoden. Dies kann z. B. Google-Kampagnen, E-Mail-Marketing und Social-Media-Marketing umfassen.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Performance / Growth Marketing Managers:
Zu den Interviewfragen für Performance / Growth Marketing Manager
See interview questionPerformance / Growth Marketing Manager Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Performance / Growth Marketing Manager Zuständigkeiten
Performance / Growth Marketing Manager Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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