Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was ist ein Markenbotschafter, fragen Sie sich? Ein Markenbotschafter (engl.: Brand Ambassador) ist dafür verantwortlich, die Vision, Werte und Mission Ihres Unternehmens durch Branding zu vermitteln. Sie sind das Gesicht und die Stimme Ihrer Marke und konzentrieren sich auf die Verbesserung der Markenidentität und -bekanntheit.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Markenbotschafter zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Markenbotschafteren?
Ein Markenbotschafter oder Brand Ambassador ist die Stimme und das Gesicht der Marke Ihres Unternehmens. Ihre Leidenschaft ermöglicht es ihnen, die Vision und Mission eines Unternehmens auf unterhaltsame und ansprechende Art und Weise zu vermitteln. Sie haben große Freude daran, Ihre Marke sowohl persönlich als auch online bei einer Vielzahl von Zielgruppen zu vertreten und zu bewerben.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Markenbotschafter:
Zu unseren Interviewfragen für Markenbotschafter
See interview questionMarkenbotschafter Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Markenbotschafter Zuständigkeiten
Markenbotschafter Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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