Ein HR-Manager sorgt dafür, dass die menschliche Seite Ihres Unternehmens reibungslos funktioniert. Das bedeutet, dass er alle Fragen Ihrer Mitarbeiter beantwortet oder sie zumindest an jemanden verweist, der sich damit auskennt. Wenn es Probleme gibt, die sich auf die Leistung oder Produktivität Ihres Teams auswirken, wird sich ein Personalleiter auch darum bemühen, diese zu lösen.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Personalleiters:
- Je nach Größe Ihres Unternehmens kann ein Personalleiter bei der Kontaktaufnahme mit neuen Talenten und der Organisation von Vorstellungsgesprächen behilflich sein. Wenn Sie einen Talent Officer beschäftigen, wird Ihr Personalleiter dabei eng mit diesem zusammenarbeiten.
- Ein HR-Manager wird auch eng mit den jeweiligen Teamleitern zusammenarbeiten, um Leistungsbeurteilungen zu veranlassen und zu überprüfen.
- Darüber hinaus hilft er bei der Organisation von Teamveranstaltungen und der Überprüfung der Unternehmenskultur.
- HR-Manager sind in den meisten KMU und Start-ups zu finden.