Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Facility Managers?
Ein Facility Manager ist für alle gebäudebezogenen Wartungs- und Betriebsarbeiten zuständig. Er beaufsichtigt und plant Projekte, die den reibungslosen Betrieb aller betrieblichen Einrichtungen des Unternehmens gewährleisten. Zu den Aufgaben gehören die Zugangsverwaltung der Gebäude, Sicherheitsbewertungen, die Organisation von Sicherheitsmaßnahmen und vieles mehr.
Übrigens: Ein häufig, allerdings falsch verwendetes Synonym für Facility Manager ist Hausmeister. Facility Management beinhaltet viel mehr als die Instandhaltung von Gebäuden. Das Aufgabengebiet geht von der Verwaltung von Bauverträgen über die Modernisierung bis hin zur energetischen und ökonomischen Optimierung von Gebäuden und ganzen Grundstücken.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Facility Manager:
Zu unseren Interviewfragen für Facility Manager
See interview questionFacility Manager Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Facility Manager Zuständigkeiten
Facility Manager Anforderungen
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Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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