Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was ist ein Content Strategist bzw. Content Specialist? Beide sind Experten für Content Marketing und sorgen dafür, dass alle Inhalte ansprechend, markenorientiert und nützlich für die Zielgruppen sind. Ein Content Specialist arbeitet jedoch eher kreativ, während ein Stratege verstärkt analytisch vorgeht.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Content Strategists/Specialists zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was gehört in eine Stellenanzeige für Content Specialists oder Strategists?
Content Strategist und Specialist zielen darauf ab, Vertrauen aufzubauen und Kundenbeziehungen zu stärken. Sie helfen Unternehmen auf unterschiedliche Art, ihre kurz- und langfristigen Marketingziele zu erreichen: Content Specialists entwickeln Content-Strategien, planen und erstellen Inhalte für eine Vielzahl von Formaten. Content-Strategen recherchieren Trends, analysieren die Funktionalität und Beliebtheit von Inhalten und verbessern Defizite.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Content Strategist/Specialist:
Zu unseren Interviewfragen für Content Strategists/Specialists
See interview questionContent Specialist/Strategist Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Content Specialist/Strategist Zuständigkeiten
Content Specialist/Strategist Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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