Stellenanzeigen-Vorlage

Brand Specialist

Sie möchten das Image und die Marke Ihres Unternehmens verbessern? Sie suchen den perfekten Brand Specialist und haben keine Ahnung, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben sollen oder was die Aufgaben und Anforderungen sind?

Kurz gesagt, ein Markenspezialist ist für die Optimierung und Pflege der Reputation eines Unternehmens verantwortlich.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Brand Specialists zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Brand Specialists?

Ein Brand Specialist ist ein:e Expert:in für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung des Markenbewusstseins und zur Stärkung der Kundenbindung. Die Person ist außerdem für die Öffentlichkeitsarbeit und das Marketing des Unternehmens zuständig.

Wesentliche Bestandteile des Berufsbilds Brand Specialist:

Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Marketing und Öffentlichkeitsarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von Branding-Kampagnen für Unternehmen und Produkte
Beobachtung von Markttrends und Verbraucherverhalten als Grundlage für Entscheidungen des Brand Managements
Verwaltung der Online-Präsenz des Unternehmens (z. B. Konten in sozialen Medien und Unternehmenswebsites)
Marktforschung, um Wachstumspotenziale und Möglichkeiten zur Entwicklung der Marke zu identifizieren

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen

Brand Specialist Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you always looking up the latest news about brands? Do you have experience managing and promoting a brand?

We’re looking for a new Brand Specialist to help develop and implement marketing strategies. Furthermore you will also create brand guidelines, and analyse market research to understand consumer behaviour and preferences.

You will be working with our talented marketing team and coordinating with other departments within the company to ensure that the brand is consistently represented in all company materials and activities.

Does this sound like something you’re interested in? Get in touch today to find out more.

Du bist stets auf der Suche nach den neuesten Nachrichten über Marken? Du hast Erfahrung mit der Steuerung und Vermarktung einer Marke?

Wir suchen einen neuen Brand Specialist (m/w/d), der uns bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien unterstützt. Außerdem erstellst du Brand Guidelines und betreibst Marktforschung, um das Verhalten und die Vorlieben der Verbraucher zu verstehen.

Dabei arbeitest du mit unserem talentierten Marketingteam zusammen und stimmst dich mit anderen Abteilungen des Unternehmens ab, um sicherzustellen, dass unsere Marke in allen Unternehmensmaterialien und -aktivitäten einheitlich dargestellt wird.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Brand Specialist Zuständigkeiten

English

Deutsch

The specific responsibilities of a brand specialist may vary depending on the company and the specific needs of the role. Please edit the text to match your company’s needs.

• Developing and implementing brand management strategies to increase brand awareness and customer engagement
• Collaborating with marketing and public relations teams to create and execute marketing and public relations campaigns
• Monitoring and analysing market trends and consumer behaviour to inform brand management decisions
• Managing the company's online presence, including social media accounts and the company website
• Conducting research to identify opportunities for brand growth and development
• Collaborating with other departments to ensure consistency in the company's brand messaging and positioning
• Responding to customer inquiries and complaints in a timely and professional manner
• Developing and maintaining relationships with media outlets and influencers to increase brand visibility
• Assisting with the development and implementation of the company's overall marketing and public relations strategies
• Managing budgets and resources related to brand management and marketing activities
• Analysing the effectiveness of brand management and marketing efforts and making recommendations for improvement

Die Verantwortlichkeiten eines Brand Specialist können je nach Unternehmen und Branche variieren. Bitte bearbeiten Sie den Text entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens.

• Du entwickelst und implementierst Strategien fürs Brand Management, die das Markenbewusstsein und das Kundenengagement steigern.
• Du arbeitest mit Marketing- und PR-Teams zusammen, um Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du beobachtest und analysierst Markttrends und Verbraucherverhalten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Du verwaltest die Online-Präsenzen des Unternehmens, einschließlich der Konten in den sozialen Medien und der Unternehmenswebsite.
• Du recherchierst und identifizierst Möglichkeiten, das Wachstum und die Entwicklung unserer Marke voranzutreiben.
• Du arbeitest mit anderen Abteilungen zusammen, um die Einheitlichkeit der Markenbotschaft und -positionierung des Unternehmens zu gewährleisten.
• Du reagierst zeitnah und professionell auf Kundenanfragen und Beschwerden.
• Du baust Beziehungen zu Medien und Influencern auf und pflegst sie, um die Sichtbarkeit unserer Marke zu erhöhen.
• Du unterstützt uns bei der Entwicklung und Umsetzung der allgemeinen Marketing- und PR-Strategie des Unternehmens.
• Du verwaltest die Budgets und Ressourcen für das Brand Management und die Marketingaktivitäten.
• Du analysierst die Effektivität des Brand Managements und des Marketings und schlägst Verbesserungen vor.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Brand Specialist Anforderungen

English

Deutsch

Remember, these are example requirements – not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Bachelor's degree in marketing, public relations, or a related field
• 2-3 years of experience in a marketing or public relations role
• Strong communication and organisational skills
• Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously
• Detail-oriented, with strong analytical and problem-solving skills
• Knowledge of market research and analysis techniques
• Familiarity with social media and digital marketing platforms
• Experience with brand management and public relations
• Strong interpersonal skills and the ability to build and maintain relationships with media outlets and influencers

Denken Sie bitte daran, dass es sich hierbei um beispielhafte Anforderungen handelt - nicht alle davon werden für Ihre Stellenanzeige relevant sein. Passen Sie den Text bitte an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du besitzt einen Universitätsabschluss in Marketing, Public Relations oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst 2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Brand Management, Marketing oder Öffentlichkeitsarbeit mit.
• Du überzeugst mit starken Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Du besitzt die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Du hast ein scharfes Auge für Details und verfügst über ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Du beherrschst entsprechende Marktforschungs- und Analysetechniken.
• Du kennst dich mit sozialen Medien und digitalen Marketingplattformen aus.
• Du überzeugst mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und es fällt dir leicht, Beziehungen zu Medienvertreter:innen und Influencer:innen aufzubauen und zu pflegen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.