FÜR DIENSTLEISTUNGEN
Fachbezogene Sichtung, partnerfreundliche Terminierung und Pipelines, die für episodisches Hiring gebaut sind. Für Firmen, die Associates, Berater:innen und Kreative einstellen.
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join
DAS PROBLEM
Die Pipeline läuft monatelang kalt und wacht in einer Woche wieder auf. Partner:innen sind die Türsteher:innen. HR ist eine halbe Rolle.
Mandat gewonnen, fünf Associates einstellen. Mandat verloren, niemand. Eine Pipeline, die sechs Monate ruht, muss in einer Woche aufwachen.
M&A-Anwält:innen sind keine Arbeitsrechtler:innen. Brand-Strategie ist nicht Performance-Marketing. Generische Lebenslauf-Sichtung übersieht den Unterschied.
Drei Partner:innen müssen jede:n Senior-Kandidat:in interviewen. Ihre Kalender zu koordinieren ist die halbe Arbeit.
WIE JOIN HILFT
01
Eine Stellenanzeige auf LinkedIn, Indeed, branchenspezifische Jobbörsen und Ihre eigene Karriereseite. Vorlagen pro Fachbereich, damit die Anzeige für Beratung, Recht, Steuern oder Agentur-Hiring korrekt liest.
02
Die KI bewertet jede Bewerbung gegen das echte Briefing: M&A vs. Arbeitsrecht, Paid vs. Kreativ, Audit vs. Steuer. Die Begründung erscheint auf jeder Bewertung, auditierbar und protokolliert nach dem EU AI Act.
03
Senden Sie einen Buchungslink, der den Slot über drei Partner-Kalender und den der Kandidat:in findet. Die Kandidat:in wählt eine Zeit, jede:r Partner:in bekommt die Kalendereinladung. Kein Drei-Wege-Mail-Thread.
PRO FACHBEREICH ABGESTIMMT
Vorlagen, Scorecards und Screening passen sich dem Fachbereich an. Derselbe Join-Account.
Case-Interview-Scorecards, partnergeführte Panels, strukturierte Bewertung für Analyst- und Associate-Tracks.
Qualifikationsfilter für Anwaltszulassung, ACA, ACCA und Äquivalente. Fach-Tags pro Rechtsgebiet. Konflikt-Check-Flags und Terminplanung, die die Busy Season berücksichtigt.
Portfolio-Links direkt auf dem Kandidatenprofil, Briefing-Fit-Bewertung gegen echte Kampagnen, getrennte Tracks für Freelancer:innen und Angestellte.
GEBAUT FÜR KANZLEIEN UND AGENTUREN
Standardisierte Bewertungskarten pro Fachbereich. Belege bei jedem Gespräch festhalten. Kandidat:innen nach denselben Kriterien vergleichen.
Zugriff pro Fachbereich, Büro oder Seniorität eingrenzen. Partner:innen sehen ihre Pipeline. Die Office-Managerin sieht alles. Gehälter bleiben standardmäßig verborgen.
Die Associate, die Sie letztes Quartal nicht einstellen konnten, bleibt warm. Taggen, segmentieren, wieder ansprechen, sobald das nächste Mandat landet.
E-Mail und SMS aus einem Posteingang. Vorlagen pro Fachbereich, geplante Sendungen, keine Nachricht doppelt verfasst.
Jede KI-gestützte Sichtungsentscheidung ist erklärbar und protokolliert. Das Risikoregister, nach dem Ihr General Counsel bereits gefragt hat.
SICHER UNTERWEGS
DSGVO- und ISO 27001
konform.
DSGVO-konform
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt. Gesetzlich vorgeschrieben, ab dem ersten Tag abgedeckt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung. Ihre Kandidatendaten erfüllen Enterprise-Sicherheitsstandards.
Kosten pro Einstellung
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Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
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Story lesen"Ich habe dem Gründer von Join auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn weitere Personen empfohlen."
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