Indeed
Breite Reichweite bei aktiv Suchenden in vielen Märkten
Bilder: Indeed
- Geeignet für
- Rollen, nach denen Kandidat:innen mit Jobtitel und Ort suchen: Lager, Service, Vertrieb, Gastronomie, Handwerk
- Weniger geeignet für
- Senior- und Spezialistenrollen, deren passende Kandidat:innen gerade nicht suchen und angesprochen werden müssen
Über Indeed
Indeed ist in mehr als 60 Ländern aktiv, und wer die Seite öffnet, sucht in aller Regel eine Stelle. Darin liegt der Grund, den Kanal zu nutzen: Ist die passende Person gerade auf Jobsuche und weiß sie, wie die Rolle heißt, findet sie Ihre Stelle am ehesten dort.
Indeed bezeichnet sich als meistbesuchte Jobbörse der Welt, gemessen von Comscore an den Gesamtbesuchen im März 2026. Kandidat:innen nutzen die Seite wie eine Suchmaschine: Sie geben einen Jobtitel und einen Ort ein und vergleichen die Treffer. Das begünstigt Rollen, nach denen man mit ihrem Namen sucht, etwa im Lager, im Einzelhandel, im Kundenservice, in der Gastronomie, in der Verwaltung und im Handwerk.
Hängt die Shortlist an Menschen, die gerade nicht suchen, ergänzen Sie ein berufliches Netzwerk, in dem Menschen ein Karriereprofil pflegen und über Arbeitgeber, Position und Fähigkeiten erreichbar sind. Beim Volumenrecruiting kehrt sich das um: Indeed trägt die Last, das Netzwerk wird zur optionalen Ergänzung.
Preise für Indeed
Preise zzgl. MwSt. · Quelle: Join-Jobbörsenkatalog
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Indeed kann eine Vakanz bereits von Ihrer Karriereseite oder einem ATS übernommen haben. Prüfen Sie deshalb zuerst den Arbeitgeberbereich. Für eine neue Direktschaltung sollten Stellenangaben, Vergütung, Zusatzleistungen, Beschreibung, Auswahlkriterien und Bewerbungsweg vorbereitet sein.
- Melden Sie sich im Arbeitgeberbereich an, öffnen Sie Jobs → Alle Jobs und prüfen Sie, ob die Vakanz bereits von Ihrer Karriereseite oder einem ATS importiert wurde.
- Ist keine Anzeige vorhanden, wählen Sie Stelle veröffentlichen und tragen Sie einen klaren Titel, das einstellende Unternehmen, den Arbeitsort und das Arbeitsmodell ein.
- Ergänzen Sie Beschäftigungsart, Vergütungsspanne, Arbeitszeit und Zusatzleistungen. Verwenden Sie konkrete Rollenangaben statt werblicher Formulierungen.
- Fügen Sie die vollständige Beschreibung mit Aufgaben, erforderlichen Qualifikationen und praktischen Beschäftigungsdetails ein und prüfen Sie die Vorschau.
- Erstellen Sie Auswahlfragen und legen Sie den Bewerbungsweg fest. Jede Pflichtantwort sollte eine echte Voraussetzung für die Einstellung abbilden.
- Prüfen Sie die gesamte Anzeige, wählen Sie eine geeignete kostenlose Schaltung oder Sponsoring, bestätigen Sie gegebenenfalls das Budget und senden Sie die Stelle zur Prüfung.
Quellen: Indeed: Stelle veröffentlichen
Anforderungen an Stellenanzeigen bei Indeed
Was die Anzeige braucht· 9
Der tatsächliche Arbeitsort
Die Anzeige nennt, wo die Arbeit tatsächlich stattfindet, einschließlich Reisetätigkeit oder Umzug, falls die Stelle das mit sich bringt.
Vergütung, Arbeitszeit, Leistungen, Aufgaben
Die Anzeige nennt das Unternehmen und legt Vergütung (auch, ob Festgehalt, Fixum plus Provision oder reine Provision), Arbeitszeiten, Zusatzleistungen und Aufgaben offen.
Arbeitsmodell: remote, hybrid oder vor Ort
Die Anzeige sagt, ob remote, hybrid oder vor Ort gearbeitet wird; bei reinen Remote-Stellen auch, von wo aus Kandidat:innen arbeiten dürfen.
Der echte Firmenname
Die Anzeige trägt den echten Namen des einstellenden Unternehmens. Allgemeine Namen oder „Vertraulich“ werden ausgeblendet oder nur in bezahlten Anzeigen zugelassen.
Schlichter Stellentitel
Der Titel ist die Bezeichnung der Stelle, wie sie auf einer Visitenkarte stünde — ohne Orte, Keywords oder Werbezusätze.
Einfacher Bewerbungsweg
Die Bewerbung muss unkompliziert sein. Wer Kandidat:innen über zusätzliche Registrierungen oder externe Zwischenschritte leitet, riskiert die Entfernung der Anzeige.
Autorisierung durch den Arbeitgeber
Wer schaltet, muss vom einstellenden Unternehmen autorisiert sein und für die Stelle Auskunft geben können.
Wer ausschreibt: Unternehmen oder Beratung
Aus der Anzeige muss hervorgehen, ob das Unternehmen selbst oder eine Personalberatung dahintersteht — dazu der tatsächliche Arbeitsort und die tatsächlichen Aufgaben.
Entfernen besetzter Stellen
Besetzte oder zurückgezogene Stellen müssen entfernt oder als abgelaufen markiert werden. Bleiben sie online, droht eine manuelle Maßnahme.
Was Sie vermeiden sollten· 12
Agenturstellen in der kostenlosen Anzeige
Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen können nur bezahlte Anzeigen schalten (hervorgehoben oder gesponsert). Die kostenlose Anzeige der Jobbörse ist Unternehmen vorbehalten, die selbst einstellen.
Verschiedene Stellen in einer Anzeige
Eine Anzeige, eine Stelle. Mehrere Einstellungen für dieselbe Stelle sind in Ordnung; verschiedene Stellen in einer Anzeige oder ein allgemeiner Aufruf zur Bewerbung nicht.
Doppelte Schaltungen derselben Stelle
Dieselbe Stelle erneut zu schalten, damit sie frisch wirkt, oder sie auf mehr Orte zu verteilen, als tatsächlich angeboten werden, ist nicht zulässig.
Anzeigen ohne echte Stelle dahinter
Hinter der Anzeige muss eine echte, offene Stelle stehen. Produktwerbung, kostenpflichtige Kurse, Multi-Level-Marketing, Franchise- oder Schneeballsysteme und Anzeigen, die nur Bewerbungsdaten abgreifen, werden entfernt.
Unvergütete Positionen
Unvergütete Positionen dürfen überhaupt nicht ausgeschrieben werden.
Gebühren für Kandidat:innen
Von Bewerber:innen darf zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens eine Gebühr verlangt werden.
Fotos oder Ausweis schon bei der Bewerbung
Fotos, Ausweisdokumente, Bankverbindung und vergleichbare personenbezogene Daten dürfen nicht mit der Bewerbung angefordert werden.
Von Karriereseiten kopierte Anzeigen
Von der Karriereseite eines Unternehmens kopierte Anzeigen dürfen ohne dessen Kenntnis und Zustimmung nicht erneut veröffentlicht werden.
Keyword-Stuffing
Wiederholte Keywords, Namen der Konkurrenz oder aneinandergereihte Stellentitel, die in den Suchergebnissen nach oben helfen sollen, führen dazu, dass die Anzeige ausgeblendet wird.
Spamartige oder nachlässige Texte
Durchgehende Großbuchstaben, Emojis, gehäufte Satzzeichen, grobe Tippfehler oder abgebrochene Sätze wirken gegen die Anzeige. Schreiben Sie in vollständigen, sachlichen Sätzen.
Anstößige oder rechtswidrige Inhalte
Anstößige, sexuell explizite, verleumderische oder rechtswidrige Texte und Bilder werden abgelehnt oder entfernt.
Auswahl nach geschützten Merkmalen
Die Anzeige darf Kandidat:innen nicht nach geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität auswählen. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich.
Quellen: Indeed job posting guidelinesIndeed Policy CenterIndeed: job posting quality standardsIndeed: misleading content and activitiesIndeed: third-party recruiters and aggregators
