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Lehnen Sie Bewerber:innen mit Ausschlussfragen automatisch ab

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  • Beschleunigen Sie den Screening-Prozess

Wählen Sie die passendsten Talente schneller und effizienter aus

  • Weniger Zeitverlust durch Lebenslaufprüfung
  • Schneller Qualifikationen der Bewerber:innen einsehen
  • Nur die besten Kandidat:innen bestimmen

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Beliebt bei allen, die Ihr Team vergrößern

Veronika Marciszewska

Recruitment Consultant

“Ich nutze JOIN als internationale Recruiterin und schätze die Effizienz und die einfache Bearbeitung von Bewerbungen. Es verbindet Kandidat:innen aus der ganzen Welt mit unseren Stellenangeboten.”

Sandra Gremm

IT Recruitment Team Lead

“Mit JOIN können wir den Arbeitsaufwand im Recruiting reduzieren und unseren Bewerber:innen schnell Feedback bieten. Gleichzeitig ermöglicht uns JOIN eine effiziente Kandidatengenerierung über hochwertige Jobbörsen.”

Simon Girard

Co-Founder

“Als kleines Unternehmen benötigten wir ein einfaches und effizientes Tool zur Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen und zur Verwaltung von Bewerbungen. Mit JOIN haben wir eine passende Lösung gefunden!”

Zeynep Bayram

Retail/HR Coordinator

“Sehr gut Recruiting-Software, sehr überschaubar und einfach zu benutzen.”

Camille Violant

Human Resources Business Partner (HRBP)

“Wir nutzen JOIN nun seit 2 Jahren. JOIN ist eine Recruiting-Software, die sehr benutzerfreundlich ist. Durch das Multiposting von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen ermöglicht es eine überschaubare Verwaltung, die das Recruiting erleichtert.”

Mylene Benoit

Talent Acquisition Manager EMEA

“Intuitive, effiziente und innovative Softwarelösung.”

Sven Hinrichs

Senior Manager Sports Marketing UEFA

“JOIN ist großartig in der Anwendung! Wir haben eine viel größere Anzahl von Kandidaten. JOIN fügt sich nahtlos in unseren Prozess ein und ist ein einzigartiges und effizientes Tool zur Kandidatengenerierung, das uns Zugang zu hochrelevanten Jobbörsen verschafft, die wir vorher nicht kannten, und gleichzeitig unseren Aufwand für die Rekrutierung enorm reduziert.”

Cécile Weber

Management Assistant

“JOIN ist ein Gamechanger! Wir wollten unsere offenen Vakanzen weit streuen und so die Qualität sowie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen. JOIN bietet all das und ist zudem sehr benutzerfreundlich. JOIN bietet regelmäßig neue Feature und Lösungen. Nie mehr ohne!”

Michael Idler

HR Manager

“Durch die Einführung und Unterstützung des Teams bei JOIN konnten wir sehr schnell die Stellenzeigen erstellen und entsprechend auf den Plattformen veröffentlichen. Die eingesetzte Möglichkeit von KI beschleunigte dies und machte die Bedienung einfach.”

Carole Djafri

GPEC Advisor

“Bevor wir uns für JOIN entschieden haben, hatten wir Schwierigkeiten, all unsere Stellenangebote auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren. JOIN postet unsere Anzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Plattformen gleichzeitig. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sehr einfach zu bedienen.”

Julie Brelet

Training Advisor

“JOIN ist eine sehr effiziente und benutzerfreundliche Software. Wir konnten viele Bewerbungen für unsere Recruiting-Prozesse generieren. Der Kundenservice ist gut erreichbar und hört zu.”

Loubna Mansour

Recruitment Manager France

“JOIN ist eine wichtige Recruiting-Software für unsere Firma. Das Tool verfügt über eine praktische und äußerst umfangreiche Benutzeroberfläche, die es uns ermöglicht, verschiedene Profile in den Bereichen Support, Handel oder Betrieb einzustellen. JOIN verschafft uns große Sichtbarkeit.”

Adriana Delgado

Recruiter

“Es ist manchmal schwierig, bestimmte Talente aufgrund ihrer Besonderheiten zu erreichen, aber mit JOIN gelang es uns oft durch das Multiposting geeignete Kandidat:innen für ausgeschriebene Stellen zu finden.”

Veronika Marciszewska

Recruitment Consultant

“Ich nutze JOIN als internationale Recruiterin und schätze die Effizienz und die einfache Bearbeitung von Bewerbungen. Es verbindet Kandidat:innen aus der ganzen Welt mit unseren Stellenangeboten.”

Sandra Gremm

IT Recruitment Team Lead

“Mit JOIN können wir den Arbeitsaufwand im Recruiting reduzieren und unseren Bewerber:innen schnell Feedback bieten. Gleichzeitig ermöglicht uns JOIN eine effiziente Kandidatengenerierung über hochwertige Jobbörsen.”

Simon Girard

Co-Founder

“Als kleines Unternehmen benötigten wir ein einfaches und effizientes Tool zur Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen und zur Verwaltung von Bewerbungen. Mit JOIN haben wir eine passende Lösung gefunden!”

Zeynep Bayram

Retail/HR Coordinator

“Sehr gut Recruiting-Software, sehr überschaubar und einfach zu benutzen.”

Camille Violant

Human Resources Business Partner (HRBP)

“Wir nutzen JOIN nun seit 2 Jahren. JOIN ist eine Recruiting-Software, die sehr benutzerfreundlich ist. Durch das Multiposting von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen ermöglicht es eine überschaubare Verwaltung, die das Recruiting erleichtert.”

Mylene Benoit

Talent Acquisition Manager EMEA

“Intuitive, effiziente und innovative Softwarelösung.”

Sven Hinrichs

Senior Manager Sports Marketing UEFA

“JOIN ist großartig in der Anwendung! Wir haben eine viel größere Anzahl von Kandidaten. JOIN fügt sich nahtlos in unseren Prozess ein und ist ein einzigartiges und effizientes Tool zur Kandidatengenerierung, das uns Zugang zu hochrelevanten Jobbörsen verschafft, die wir vorher nicht kannten, und gleichzeitig unseren Aufwand für die Rekrutierung enorm reduziert.”

Cécile Weber

Management Assistant

“JOIN ist ein Gamechanger! Wir wollten unsere offenen Vakanzen weit streuen und so die Qualität sowie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen. JOIN bietet all das und ist zudem sehr benutzerfreundlich. JOIN bietet regelmäßig neue Feature und Lösungen. Nie mehr ohne!”

Michael Idler

HR Manager

“Durch die Einführung und Unterstützung des Teams bei JOIN konnten wir sehr schnell die Stellenzeigen erstellen und entsprechend auf den Plattformen veröffentlichen. Die eingesetzte Möglichkeit von KI beschleunigte dies und machte die Bedienung einfach.”

Carole Djafri

GPEC Advisor

“Bevor wir uns für JOIN entschieden haben, hatten wir Schwierigkeiten, all unsere Stellenangebote auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren. JOIN postet unsere Anzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Plattformen gleichzeitig. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sehr einfach zu bedienen.”

Julie Brelet

Training Advisor

“JOIN ist eine sehr effiziente und benutzerfreundliche Software. Wir konnten viele Bewerbungen für unsere Recruiting-Prozesse generieren. Der Kundenservice ist gut erreichbar und hört zu.”

Loubna Mansour

Recruitment Manager France

“JOIN ist eine wichtige Recruiting-Software für unsere Firma. Das Tool verfügt über eine praktische und äußerst umfangreiche Benutzeroberfläche, die es uns ermöglicht, verschiedene Profile in den Bereichen Support, Handel oder Betrieb einzustellen. JOIN verschafft uns große Sichtbarkeit.”

Adriana Delgado

Recruiter

“Es ist manchmal schwierig, bestimmte Talente aufgrund ihrer Besonderheiten zu erreichen, aber mit JOIN gelang es uns oft durch das Multiposting geeignete Kandidat:innen für ausgeschriebene Stellen zu finden.”

Hilfreiche Lösungen zum Vervollständigen Ihres Workflows

Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!

Screening-Fragen sind Fragen, die Sie dem Bewerbungsformular einer Stellenausschreibung hinzufügen können. Wenn ein:e Bewerber:in das Formular ausfüllt, wird er/sie gebeten, diese Fragen zu beantworten.

Mit diesen Fragen können grundlegende Informationen über Bewerber:innen gesammelt werden, wie zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Qualifikationen oder Erfahrungen mit bestimmten Tools.

Bei JOIN können Sie auch Knockout-Fragen hinzufügen. Diese Fragen betreffen bestimmte unverhandelbare Bedingungen, die, falls sie nicht erfüllt werden, den/die Bewerber:in automatisch disqualifizieren. Eine (anpassbare) automatische Ablehnungs-E-Mail wird dann an den/die disqualifizierte:n Bewerber:in versendet.

Ein Beispiel für eine Knockout-Frage wäre, ob der/die Bewerbende eine Arbeitserlaubnis hat. Wenn Sie nämlich viele Bewerbungen von Personen erhalten, die nicht in Ihrem Land arbeiten dürfen, könnten Sie dies als Knockout-Frage nutzen, um diese Kandidat:innen automatisch abzulehnen.

Um Ihnen die Auswahl der Fragen zu erleichtern, haben wir eine Reihe von häufig gestellten Screening-Fragen hinzugefügt, aus denen Sie wählen können.

Sie können Ihre Screening-Fragen jedoch jederzeit bearbeiten und anpassen, um sie auf die von Ihnen zu besetzende Position und Ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden. Schließlich verstehen wir, dass Sie möglicherweise eigene Fragen stellen möchten.

Außerdem können Sie Ihren bevorzugten Antworttyp wählen. Da Sie verschiedene Fragetypen haben könnten, die unterschiedliche Antworttypen erfordern. Zum Beispiel benötigen manche eine einfache Ja/Nein-Antwort, während andere vielleicht ein Datum erfordern.

Für jede Frage können Sie aus den folgenden Antworttypen wählen:

  • Kurztext
  • Ja / Nein
  • Einfachauswahl
  • Mehrfachauswahl
  • Datum
  • Zahl
  • Datei-Upload

Bei JOIN haben Sie vollständige Flexibilität in Bezug auf die Screening-Fragen, die Sie stellen, und ob ein:e Bewerber:in sie beantworten muss.

Für jede Frage können Sie eine von drei Optionen wählen:

  • Optional: Bewerber:in darf die Frage überspringen
  • Erforderlich: Bewerber:in muss die Frage beantworten
  • Knockout: Bewerber:in erhält automatisch eine Ablehnungs-E-Mail, wenn er/sie Ihre Anforderungen für diese Frage nicht erfüllt