Filialpersonal schneller einstellen. Die Fläche besetzt halten.
Einmal veröffentlichen, live auf 10+ organischen und 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen. Besetzen Sie saisonale und feste Einzelhandelsstellen schneller — mit KI-Screening, Mobile-First-Bewerbungen und einer Plattform für jede Filiale.
Recruiting im Einzelhandel läuft auf Dringlichkeit.
Hohe Fluktuation, saisonale Spitzen und keine Zeit für langsame Tools.
Saisonale Volumen schnellen hoch
Die Hochsaison kann Ihre offenen Stellen über Nacht verdreifachen. Der Einstellungsprozess muss mithalten — ohne das HR-Team aufzustocken.
Die Fluktuation hört nie auf
Fläche und Kundenservice wechseln das ganze Jahr über. Eine langsame Pipeline bedeutet eine unterbesetzte Filiale und ein überlastetes Team.
Kandidat:innen bewerben sich unterwegs
Bewerber:innen im Einzelhandel sitzen nicht am Schreibtisch. Ein langes, nur für Desktop gedachtes Formular verliert Kandidat:innen, bevor sie die erste Seite ausgefüllt haben.
WIE JOIN HILFT
Von der Stellenanzeige bis zur ersten Schicht.
01
Multiposting auf die Jobbörsen, die Einzelhandels-Einstellungen liefern.
Eine Stellenanzeige auf Indeed, StepStone, LinkedIn und die regionalen Jobbörsen, die in Ihrem Markt Bewerbungen liefern. Budget einmal setzen, verfolgen, welche Jobbörsen zu Einstellungen konvertieren — nicht nur zu Klicks.
Indeed, StepStone, LinkedIn und regionale Jobbörsen in einem Schritt
Budget einmal setzen; aus einem einzigen Dashboard steuern
Verfolgen, welche Jobbörsen zu Einstellungen konvertieren, nicht nur zu Klicks
02
Mobile-First-Bewerbungen, die Ihre Kandidat:innen wirklich abschließen.
In zwei Minuten am Smartphone bewerben, kein Lebenslauf-Upload nötig. Quick Apply auf Indeed und LinkedIn hält den Funnel offen für Kandidat:innen, die zwischen zwei Schichten sind und nicht am Schreibtisch sitzen.
In zwei Minuten am Smartphone bewerben — kein Lebenslauf-Upload
Quick Apply auf Indeed und LinkedIn hält den Funnel offen
Für Kandidat:innen zwischen Schichten gebaut, nicht am Schreibtisch
Ausschlussfragen filtern Bewerbungen aus, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen, bevor jemand einen Lebenslauf liest. Die KI bewertet dann den Rest anhand Ihrer tatsächlichen Stellenbeschreibung — damit Ihr Team die besten 10 % prüft, nicht alle 200 Bewerbungen.
Ausschlussfragen filtern Bewerbungen unter dem Anforderungsniveau zuerst
KI rankt den Rest gegen Ihre tatsächliche Stellenbeschreibung
Ihr Team prüft die besten 10 %, nicht alle 200 Bewerbungen
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt. Gesetzlich vorgeschrieben, ab dem ersten Tag abgedeckt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung. Ihre Kandidatendaten erfüllen Enterprise-Sicherheitsstandards.
Messbare Wirkung auf Ihre Pipeline.Bis zu 3x schnellere Time-to-Hire.
-90%
Kosten pro Einstellung
Erfahren Sie, wie die Swiss Startup Association ihr gesamtes Team über ein Recruiting-Tool aufgebaut und die Kosten pro Einstellung um 90 % gesenkt hat.
MARTENS & PRAHL hat das E-Mail-basierte Hiring über 90+ Filialen mit Join abgelöst und die Veröffentlichungszeit von einer Woche auf 5 Minuten reduziert.
"Ich habe dem Gründer von Join auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn weitere Personen empfohlen."
Raphael Tobler
President, Swiss Startup Association
HÄUFIGE FRAGEN
Was Einzelhandels-Teams vor der Anmeldung fragen.
Kann ich das Recruiting über mehrere Filialstandorte verwalten?
Ja. Join gibt jedem Standort seine eigene Pipeline und behält zugleich die zentrale Übersicht für das HR- oder Talent-Team. Rollenbasierter Zugriff sorgt dafür, dass jede:r Filialleiter:in nur die eigenen Kandidat:innen sieht.
Wie geht Join mit High-Volume-Rollen um?
Ausschlussfragen filtern ungeeignete Bewerbungen automatisch aus, und das KI-Scoring hebt die stärksten Kandidat:innen hervor. Ihr Team prüft eine kurze Liste — nicht jede eingehende Bewerbung.
Können sich Kandidat:innen ohne Lebenslauf bewerben?
Ja. Der Lebenslauf-Upload ist optional. Die meisten Einzelhandels-Kandidat:innen füllen eine mobile Bewerbung in etwa zwei Minuten aus, und Quick Apply auf Indeed und LinkedIn hält den Funnel offen für Menschen, die sich zwischen zwei Schichten bewerben.
Auf welchen Jobbörsen veröffentlicht Join für den Einzelhandel?
Join veröffentlicht auf 10+ organischen Börsen und 250+ kostenpflichtigen Plattformen, darunter Indeed, LinkedIn, StepStone und für Ihr Land relevante regionale Börsen. Das Budget steuern Sie aus einem Dashboard.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Nein. Join bietet monatlich kündbare Preise ohne langfristige Bindung. Sie können in der Hochsaison hoch- und in ruhigen Zeiten wieder herunterskalieren.
Können Hiring Manager:innen Join am Smartphone nutzen?
Ja. Bewerbungen, Messaging und Terminplanung funktionieren alle mobil, sodass Filialleiter:innen Kandidat:innen zwischen den Aufgaben von der Fläche aus prüfen und weiterbewegen können.
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Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
