FÜR GASTRONOMIE & HOTELLERIE
Multiposting auf lokale Jobbörsen, Bewerbung in zwei Minuten am Smartphone und schichtfreundliche Termine. Für Gastro-Teams, die unter Zeitdruck einstellen.
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join
DAS PROBLEM
Hohe Fluktuation, saisonale Spitzen, mobile Bewerber:innen, keine dedizierte HR.
Fünfundvierzig Einstellungen für den Sommer, zwölf für die Nebensaison. Gleiche Rollen, völlig unterschiedliche Volumen pro Quartal.
Nachbesetzungen für Köch:innen, Service und Housekeeping laufen das ganze Jahr. Die Pipeline darf nicht länger als eine Woche kalt sein.
Service- und Küchenbewerber:innen bewerben sich unterwegs, oft ohne Lebenslauf-Datei. Ein sechsseitiges Desktop-Formular kostet Bewerbungen.
WIE JOIN HILFT
01
Eine Stellenanzeige auf Indeed, StepStone, Hotelcareer und die lokalen Jobbörsen, die in Ihrem Land Einstellungen bringen. Budget einmal setzen, verfolgen, welche Jobbörsen Kandidat:innen liefern.
02
Kandidat:innen bewerben sich am Smartphone in unter zwei Minuten. Lebenslauf optional. Ausschlussfragen bestätigen Arbeitserlaubnis, Verfügbarkeit und Schicht-Fit, bevor jemand die Bewerbung liest.
03
Senden Sie einen Buchungslink, der Dienstplan und Öffnungszeiten berücksichtigt. Die Kandidat:in wählt einen Slot, die Führungskraft bekommt die Kalendereinladung. Umbuchen mit einem Klick, wenn der Abend länger wird.
GEBAUT FÜR GASTRO-TEAMS
Filtern Sie nach Arbeitserlaubnis, Sprachanforderung, Wochenend-Verfügbarkeit und Anfahrtsweg, bevor jemand einen Lebenslauf liest.
Eigene Pipelines pro Betrieb, Restaurant oder Hotel. Ein Account, keine Vermischung zwischen den Standorten.
Die starken Saisonkräfte vom letzten Sommer, getaggt und segmentiert, bereit für die Nachricht, sobald die nächste Saison beginnt.
Gastro-Kandidat:innen antworten auf SMS schneller als auf E-Mail. Senden Sie SMS und E-Mail vom selben Kandidatenprofil, mit gemeinsamen Vorlagen.
In Spitzenwochen auf Advanced hoch, in ruhigen Zeiten zurück auf Standard, zwischen den Saisons pausieren. Kein Jahresvertrag.
EU-Datenresidenz, Einwilligung, Aufbewahrungsregeln für jeden Standort. Einmal setzen, überall durchgesetzt.
SICHER UNTERWEGS
DSGVO- und ISO 27001
konform.
DSGVO-konform
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt. Gesetzlich vorgeschrieben, ab dem ersten Tag abgedeckt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung. Ihre Kandidatendaten erfüllen Enterprise-Sicherheitsstandards.
Kosten pro Einstellung
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Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
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Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
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Story lesen"Ich habe dem Gründer von Join auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn weitere Personen empfohlen."
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