FÜR DAS GESUNDHEITSWESEN
Fachbezogene Sichtung, schichtfreundliche Termine und EU-AI-Act-Kontrollen eingebaut. Für Praxis-Manager:innen, die Recruiting nebenher stemmen.
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join
DAS PROBLEM
Vakanzen kosten Patient:innenversorgung. Compliance lässt sich nicht überspringen. Die Praxis-Manager:in macht nebenher den Empfang.
Offene Pflege- und ärztliche Stellen bedeuten längere Wartezeiten, verschobene Eingriffe und Überstunden für die, die geblieben sind.
Approbationen, Berufserlaubnis, Referenzen, DSGVO. Jede Einstellung trägt einen Ordner und jede Einstellung ist auditierbar.
Eine starke Pflegekraft für die Pädiatrie ist nicht dieselbe für den OP. Generische Lebenslauf-Sichtung verwischt den Unterschied.
WIE JOIN HILFT
01
Eine Stellenanzeige auf Indeed, StepStone, sektorspezifische medizinische Jobbörsen und Ihre eigene Karriereseite. Pro Region lokalisiert, in der richtigen Sprache für klinische Einstellungen.
02
Die KI bewertet jede Bewerbung gegen die fachliche Spezialisierung, die Qualifikationen und die Schichtanforderungen der Rolle. Jede Bewertung zeigt ihre Begründung, ist auditierbar und protokolliert nach dem EU AI Act und auf Anfrage durch die Kandidat:in anfechtbar.
03
Senden Sie einen Buchungslink, der klinische Tagesblöcke und die eigenen Schichten der Kandidat:in berücksichtigt. Verlegen Sie von einer Stelle aus, wenn der OP überzieht oder ein Sprechtag länger geht.
GEBAUT FÜR PRAXEN UND KLINIKEN
Filtern Sie nach Registriernummer, Pflegesprache, Schichtmuster und Berufserlaubnis, bevor jemand einen Lebenslauf sieht.
Standardisierte Bewertungskarten pro Rollenfamilie. Kinderkrankenpflege, Dentalhygiene, Physiotherapie. Gleiche Belege bei jedem Gespräch.
Eigene Pipelines pro Praxis, Klinik oder Fachbereich. Gruppenrechte folgen dem tatsächlichen Org-Chart.
Senior-Ärzt:innen, Praxis-Manager:innen und Finanzen sehen, was sie brauchen, und nicht mehr. Gehaltsfelder werden automatisch ausgeblendet.
EU-Datenresidenz, Einwilligung, Aufbewahrungsregeln, Audit-Logs. Patient:innen- und Bewerber:innen-Privatsphäre teilen sich denselben Maßstab.
Jede KI-gestützte Sichtungsentscheidung ist erklärbar, protokolliert und auditierbar. Hochrisiko-System-Kontrollen auf jedem Plan inklusive.
SICHER UNTERWEGS
DSGVO- und ISO 27001
konform.
DSGVO-konform
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt. Gesetzlich vorgeschrieben, ab dem ersten Tag abgedeckt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung. Ihre Kandidatendaten erfüllen Enterprise-Sicherheitsstandards.
Kosten pro Einstellung
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Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
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Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
Bling bot Kandidat:innen mit Join eine angenehme Bewerbungserfahrung und hat sein Team in vier Monaten mehr als verdreifacht.
Story lesen"Ich habe dem Gründer von Join auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn weitere Personen empfohlen."
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