Indem Sie Voreingenommenheit im Recruiting aushebeln, z. B. durch die Einführung eines Blind-Hiring-Verfahrens, schaffen Sie einen faireren Arbeitsplatz für alle. Und das wiederum hilft Ihnen, Ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu erreichen. Alle Informationen zum Thema Voreingenommenheit finden Sie in unseren folgenden Artikeln.
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Proximity Bias
Der sogenannte Proximity Bias beschreibt das psychologische Konzept der instinktiven Bevorzugung von Menschen, die sich in unserer (physischen) Nähe befinden.
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