Gehaltstransparenz
Was ist Gehaltstransparenz?
Gehaltstransparenz ist ein wichtiger Schritt, um Lohndiskriminierung zu bekämpfen. Es bedeutet, offen zu kommunizieren, wie Gehälter festgelegt, strukturiert und verglichen werden. Dabei geht es nicht nur um Löhne, sondern auch um Jobklassifizierungen, sodass Vergleiche zwischen gleichwertigen Jobs möglich sind. Über die reine Gesetzeskonformität hinaus wirkt Gehaltstransparenz (auch Lohntransparenz genannt) motivierend für Mitarbeiter:innen und stärkt die Arbeitgebermarke. Werden Gehälter offengelegt, entstehen Fairness, Vertrauen und bessere Performance
Warum ist Gehaltstransparenz wichtig?
In Europa und weltweit gehen Gesetze zunehmend in Richtung verpflichtender Gehaltstransparenz. So schreibt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz Gehaltsspannen in Stellenanzeigen sowie klarere Berichte über das Gender Pay Gap vor. Länder wie Deutschland, Spanien oder Kanada entwickeln ebenfalls Gesetzesentwürfe für gerechtere Vergütungsstrukturen.
Auch ohne gesetzliche Pflicht überzeugt Gehaltstransparenz:
- Es sorgt für Respekt, Fairness und Gleichberechtigung
- Hilft, Gehaltsunterschiede zu verringern
- Spart Zeit im Einstellungsprozess
- Verhindert Lohndumping und Ausbeutung
Vorteile der Gehaltstransparenz
→ 1. Ansprechend für Kandidat:innen
Offene Kommunikation über Gehälter und Lohnstrukturen schafft Vertrauen und zieht relevante Kandidat:innen an. Bewerber:innen bewerben sich eher, wenn sie wissen, dass Unternehmen sich für faire Vergütung und transparente Lohnstrukturen einsetzen. Beschäftigte bleiben gleichzeitig auch treu, denn sie wissen, dass sie gerecht entlohnt werden.
Auch für beide Seiten effizient: Es spart Zeit für Stellen, die nicht zu den Gehaltserwartungen von Kandidat:innen passen.
→ 2. Sorgt für Fairness
Gehaltstransparenz beseitigt ungerechte Gehaltsunterschiede, die beispielsweise durch Geschlecht oder Herkunft entstehen. Kurz gesagt: Intransparenz nützt nur Unternehmen, Transparenz nützt allen.
→ 3. Verbessert Employer Branding und schafft Vertrauen
Unternehmen, die Lohntransparenz einführen, stärken Vertrauen bei ihren Mitarbeitenden. Gleichzeitig sorgt eine faire Vergütungskultur für eine bessere Arbeitgebermarke. Mitarbeitende verstehen besser, wie ihre Bezahlung zustande kommt, und sind motivierter sowie stärker eingebunden.
Tipps
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Elisa Yang
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