Scorecards
Führen Sie faire und strukturierte Interviews
Beurteilen Sie Kandidat:innen besser, schneller und fairer. Strukturieren Sie Ihre Vorstellungsgesprächen effektiv mithilfe unserer anpassbaren Scorecards.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Bewerten Sie Talente in Vorstellungsgesprächen mit Scorecards
Mit Scorecards gestalten Sie Vorstellungsgespräche strukturiert. Treffen Sie in Ihrem Bewerbungsprozess besser die richtige Einstellungsentscheidung.
Gestalten Sie individuelle Recruiting-Scorecards oder nutzen Sie unsere Vorlagen
Erstellen Sie individuelle Scorecards für Ihre offenen Stellen – entweder von Grund auf neu oder verwenden Sie eine unserer Vorlagen.
- Eigene Vorlagen mit individuellen Fragen erstellen
- Aus 20.000+ Attributen wählen oder eigene hinzufügen
- Notizen für mehr Transparenz anfügen
Arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team, um Talente fair zu bewerten
Stellen Sie sicher, dass Kandidat:innen basierend auf denselben Fragen beurteilt werden und geben Sie allen Beteiligten Struktur für den Interviewprozess.
- Reduzieren Sie vorurteilsbehaftete Entscheidungen
- Erfassen Sie Teamfeedback effektiv
- Automatisch gespeichert, so geht nichts verloren
Wählen Sie zuversichtlich neue Mitarbeiter:innen aus
Sammeln Sie das Feedback aller und finden Sie schnell die besten Kandidat:innen für Ihr Team.
- Alle Scorecards der Kandidat:innen auf einem Blick
- Mit Gesamtbewertungen Kandidat:innen einstufen
- Entscheidungen mit dem Feedback Ihres Teams treffen
Schneller
einstellen.
Kostenlos.
Was andere über uns sagen
Beliebt bei allen, die Ihr Team vergrößern
Veronika Marciszewska
Recruitment Consultant
“Ich nutze JOIN als internationale Recruiterin und schätze die Effizienz und die einfache Bearbeitung von Bewerbungen. Es verbindet Kandidat:innen aus der ganzen Welt mit unseren Stellenangeboten.”
Sandra Gremm
IT Recruitment Team Lead
“Mit JOIN können wir den Arbeitsaufwand im Recruiting reduzieren und unseren Bewerber:innen schnell Feedback bieten. Gleichzeitig ermöglicht uns JOIN eine effiziente Kandidatengenerierung über hochwertige Jobbörsen.”
Simon Girard
Co-Founder
“Als kleines Unternehmen benötigten wir ein einfaches und effizientes Tool zur Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen und zur Verwaltung von Bewerbungen. Mit JOIN haben wir eine passende Lösung gefunden!”
Zeynep Bayram
Retail/HR Coordinator
“Sehr gut Recruiting-Software, sehr überschaubar und einfach zu benutzen.”
Camille Violant
Human Resources Business Partner (HRBP)
“Wir nutzen JOIN nun seit 2 Jahren. JOIN ist eine Recruiting-Software, die sehr benutzerfreundlich ist. Durch das Multiposting von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen ermöglicht es eine überschaubare Verwaltung, die das Recruiting erleichtert.”
Mylene Benoit
Talent Acquisition Manager EMEA
“Intuitive, effiziente und innovative Softwarelösung.”
Sven Hinrichs
Senior Manager Sports Marketing UEFA
“JOIN ist großartig in der Anwendung! Wir haben eine viel größere Anzahl von Kandidaten. JOIN fügt sich nahtlos in unseren Prozess ein und ist ein einzigartiges und effizientes Tool zur Kandidatengenerierung, das uns Zugang zu hochrelevanten Jobbörsen verschafft, die wir vorher nicht kannten, und gleichzeitig unseren Aufwand für die Rekrutierung enorm reduziert.”
Cécile Weber
Management Assistant
“JOIN ist ein Gamechanger! Wir wollten unsere offenen Vakanzen weit streuen und so die Qualität sowie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen. JOIN bietet all das und ist zudem sehr benutzerfreundlich. JOIN bietet regelmäßig neue Feature und Lösungen. Nie mehr ohne!”
Michael Idler
HR Manager
“Durch die Einführung und Unterstützung des Teams bei JOIN konnten wir sehr schnell die Stellenzeigen erstellen und entsprechend auf den Plattformen veröffentlichen. Die eingesetzte Möglichkeit von KI beschleunigte dies und machte die Bedienung einfach.”
Carole Djafri
GPEC Advisor
“Bevor wir uns für JOIN entschieden haben, hatten wir Schwierigkeiten, all unsere Stellenangebote auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren. JOIN postet unsere Anzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Plattformen gleichzeitig. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sehr einfach zu bedienen.”
Julie Brelet
Training Advisor
“JOIN ist eine sehr effiziente und benutzerfreundliche Software. Wir konnten viele Bewerbungen für unsere Recruiting-Prozesse generieren. Der Kundenservice ist gut erreichbar und hört zu.”
Loubna Mansour
Recruitment Manager France
“JOIN ist eine wichtige Recruiting-Software für unsere Firma. Das Tool verfügt über eine praktische und äußerst umfangreiche Benutzeroberfläche, die es uns ermöglicht, verschiedene Profile in den Bereichen Support, Handel oder Betrieb einzustellen. JOIN verschafft uns große Sichtbarkeit.”
Adriana Delgado
Recruiter
“Es ist manchmal schwierig, bestimmte Talente aufgrund ihrer Besonderheiten zu erreichen, aber mit JOIN gelang es uns oft durch das Multiposting geeignete Kandidat:innen für ausgeschriebene Stellen zu finden.”
Veronika Marciszewska
Recruitment Consultant
“Ich nutze JOIN als internationale Recruiterin und schätze die Effizienz und die einfache Bearbeitung von Bewerbungen. Es verbindet Kandidat:innen aus der ganzen Welt mit unseren Stellenangeboten.”
Sandra Gremm
IT Recruitment Team Lead
“Mit JOIN können wir den Arbeitsaufwand im Recruiting reduzieren und unseren Bewerber:innen schnell Feedback bieten. Gleichzeitig ermöglicht uns JOIN eine effiziente Kandidatengenerierung über hochwertige Jobbörsen.”
Simon Girard
Co-Founder
“Als kleines Unternehmen benötigten wir ein einfaches und effizientes Tool zur Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen und zur Verwaltung von Bewerbungen. Mit JOIN haben wir eine passende Lösung gefunden!”
Zeynep Bayram
Retail/HR Coordinator
“Sehr gut Recruiting-Software, sehr überschaubar und einfach zu benutzen.”
Camille Violant
Human Resources Business Partner (HRBP)
“Wir nutzen JOIN nun seit 2 Jahren. JOIN ist eine Recruiting-Software, die sehr benutzerfreundlich ist. Durch das Multiposting von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen ermöglicht es eine überschaubare Verwaltung, die das Recruiting erleichtert.”
Mylene Benoit
Talent Acquisition Manager EMEA
“Intuitive, effiziente und innovative Softwarelösung.”
Sven Hinrichs
Senior Manager Sports Marketing UEFA
“JOIN ist großartig in der Anwendung! Wir haben eine viel größere Anzahl von Kandidaten. JOIN fügt sich nahtlos in unseren Prozess ein und ist ein einzigartiges und effizientes Tool zur Kandidatengenerierung, das uns Zugang zu hochrelevanten Jobbörsen verschafft, die wir vorher nicht kannten, und gleichzeitig unseren Aufwand für die Rekrutierung enorm reduziert.”
Cécile Weber
Management Assistant
“JOIN ist ein Gamechanger! Wir wollten unsere offenen Vakanzen weit streuen und so die Qualität sowie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen. JOIN bietet all das und ist zudem sehr benutzerfreundlich. JOIN bietet regelmäßig neue Feature und Lösungen. Nie mehr ohne!”
Michael Idler
HR Manager
“Durch die Einführung und Unterstützung des Teams bei JOIN konnten wir sehr schnell die Stellenzeigen erstellen und entsprechend auf den Plattformen veröffentlichen. Die eingesetzte Möglichkeit von KI beschleunigte dies und machte die Bedienung einfach.”
Carole Djafri
GPEC Advisor
“Bevor wir uns für JOIN entschieden haben, hatten wir Schwierigkeiten, all unsere Stellenangebote auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren. JOIN postet unsere Anzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Plattformen gleichzeitig. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sehr einfach zu bedienen.”
Julie Brelet
Training Advisor
“JOIN ist eine sehr effiziente und benutzerfreundliche Software. Wir konnten viele Bewerbungen für unsere Recruiting-Prozesse generieren. Der Kundenservice ist gut erreichbar und hört zu.”
Loubna Mansour
Recruitment Manager France
“JOIN ist eine wichtige Recruiting-Software für unsere Firma. Das Tool verfügt über eine praktische und äußerst umfangreiche Benutzeroberfläche, die es uns ermöglicht, verschiedene Profile in den Bereichen Support, Handel oder Betrieb einzustellen. JOIN verschafft uns große Sichtbarkeit.”
Adriana Delgado
Recruiter
“Es ist manchmal schwierig, bestimmte Talente aufgrund ihrer Besonderheiten zu erreichen, aber mit JOIN gelang es uns oft durch das Multiposting geeignete Kandidat:innen für ausgeschriebene Stellen zu finden.”
Hilfreiche Lösungen zum Vervollständigen Ihres Workflows
Assessments
Mit unseren Kandidatenbewertungen können Sie Bewerber:innen schnell, effizient und präzise testen und bewerten.
Mehr erfahren
Interview scheduling
Sparen Sie Zeit und stellen Sie schneller ein mit unserer Lösung zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen. Kein endloses Hin und Her mehr, sondern einfache und sofortige Terminvereinbarung.
Mehr erfahren
Applicant screening
Passen Sie Ihre Bewerbungsformulare mit Screening-Fragen an, setzen Sie Ausschlussfragen ein und wählen Sie schneller die richtigen Kandidat:innen aus.
Mehr erfahren
Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!
Eine Scorecard (auch Bewertungskarte) ist ein Werkzeug, das Recruiter:innen und Hiring Manager:innen verwenden können, um Interviews zu strukturieren. Typischerweise besteht eine Scorecard aus folgenden Elementen:
- Interviewfragen, die der/die Interviewer:in während des Interviews stellen wird
- Eigenschaften, die der/die Kandidat:in haben sollte, mit einer Bewertungsskala für jede Eigenschaft
- Eine allgemeine Bewertungsskala, um die Eignung des/der Kandidat:in für die Rolle zu bewerten
Ein Bereich mit einer umfassenden Zusammenfassung und Notizen zum Gesamteindruck des/der Kandidat:in
Wenn Sie eine Scorecard verwenden, stellt der/die Hiring Manager:in sicher, dass jeder/jede Kandidat:in anhand derselben Kriterien bewertet wird. Dies gewährleistet einen konsistenten, strukturierten Interviewprozess, der das Risiko von Voreingenommenheit verringert.
Zudem reduzieren Sie durch die Wiederverwendung derselben Scorecard für jedes Kandidateninterview die Vorbereitungszeit für jedes Interview. Und nach dem Interview wird der Vergleich von Kandidat:innen viel schneller, da Sie diese leicht anhand der vordefinierten Attribute und Bewertungen vergleichen können.
So viele Sie möchten! In Ihrem JOIN-Konto finden Sie einige vorgefertigte Vorlagen für gängige Interviewarten, aber Sie können beliebig viele hinzufügen und weiter anpassen. Auf diese Weise können Sie die perfekte Bewertungskarte für jede zu besetzende Stelle erstellen.