LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter?
Wundern Sie sich, was der Unterschied zwischen Indeed und LinkedIn ist (und welche Plattform die bessere ist)? Das werden Sie weiter unten erfahren! In dieser kurzen Übersicht zwischen LinkedIn und Indeed vergleichen wir beide Jobplattformen, sodass Sie selbst entscheiden können, welche für Ihre Recruiting- und Einstellungsanforderungen am besten geeignet ist. Folgendes ist enthalten:
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick: LinkedIn vs. Indeed
Sowohl LinkedIn als auch Indeed sind mit ihren unterschiedlichen Ansätzen zur Stellenvermittlung und Kandidatensuche zu einem festen Bestandteil der Recruiting-Strategien weltweit geworden. Beide Plattformen dienen zwar dazu, Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden zu verbinden, unterscheiden sich jedoch deutlich in ihrem Ansatz und ihrer Funktionalität.
Und so bleibt die Debatte bestehen: LinkedIn vs. Indeed — welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter:innen, die eine Stelle mit Spitzenkandidat:innen besetzen wollen?
Finden wir es heraus!
LinkedIn wurde 2002 gegründet, später von Microsoft übernommen und hat sich als das weltweit größte professionelle Netzwerk etabliert. Die Plattform gab kürzlich bekannt, dass ihre Nutzerbasis die unglaubliche Zahl von 1 Milliarde Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Territorien weltweit überschritten hat.
Es fungiert in erster Linie als Social-Networking-Website und bietet Fachleuten eine Plattform, auf der sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, mit Kolleg:innen in Kontakt treten und ihre Marke aufbauen können. LinkedIn bietet zwar eine Jobbörsenfunktion, diese steht aber nicht im Mittelpunkt der Plattform.
Indeed
Indeed wurde im Jahr 2004 gegründet und hat sich zur meistbesuchten Jobbörse der Welt entwickelt. Als dieser Artikel geschrieben wurde, meldete die Jobbörse 350 Millionen Besucher:innen pro Monat. Die Website ist in mehr als 60 Ländern auf der ganzen Welt verfügbar.
Indeed ist eine Jobsuchmaschine. Das bedeutet, dass die Website Stellenangebote aus verschiedenen Quellen, wie Karriereseiten von Unternehmen und anderen Jobbörsen, zusammenführt. Arbeitssuchende können ein persönliches Konto bei Indeed erstellen und sich auf Stellenausschreibungen bewerben.
Hauptmerkmale von LinkedIn und Indeed
| Indeed | ||
|---|---|---|
| Reichweite: | Weltweite Reichweite von 1 Milliarde Nutzer:innen in über 200 Ländern | Weltweit, Millionen von Nutzer:innen |
| Zielgruppe: | Fachkräfte und Arbeitssuchende, die sich auf Karriereentwicklung und Networking konzentrieren | Allgemein, breites Spektrum an Branchen und Qualifikationen |
| Kosten: | Kostenlose Stellenausschreibungen verfügbar, mit verschiedenen kostenpflichtigen Optionen, um Ihre Stellenausschreibungen zu bewerben | Kostenlos; Kostenpflichtige Anzeigen für erhöhte Sichtbarkeit |
| Benutzerfreundlichkeit: | Professionelle Netzwerkfunktionen, erweiterte Suchfilter und ein solider Bewerber-Pool | Einfache Suche, schnelle Bewerbungsmöglichkeiten |
| Vorteile für Arbeitgeber: | Gewinnt passive Kandidat:innen, Aufbau langfristiger Beziehungen | Große Reichweite, einfache Verwaltung von Stellenanzeigen |
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Wo finde ich die besten Bewerber:innen – Indeed oder LinkedIn?
Wenn Sie überlegen, welche Plattform Sie für Ihre Einstellungsbedürfnisse verwenden sollten, ist es wichtig, deren Zielgruppen zu verstehen. Schließlich wollen Sie Ihre Chancen maximieren, die am besten qualifizierten Bewerber:innen für Ihre offenen Stellen zu finden.
Was diese beiden spezifischen Plattformen betrifft, so können beide aufgrund ihrer Größe und Popularität für die Suche nach fast allen Arbeitsuchenden genutzt werden. Das liegt daran, dass es sich bei beiden um allgemeine Jobbörsen handelt, die sich nicht auf eine bestimmte Branche konzentrieren.
Das steht im Gegensatz zu Nischen-Jobbörsen, d. h. Websites, die sich auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Jobtyp konzentrieren (wie Remotive, die sich auf Remote-Jobs konzentriert).
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Da sowohl Indeed als auch LinkedIn weltweit verfügbar sind, können Sie wahrscheinlich beide in Ihrem Land nutzen. Beide Websites können auch für die Rekrutierung von internationalen Kandidat:innen verwendet werden.
Betrachtet man also nur die Funktionalität von Jobbörsen, so ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie auf beiden Plattformen gleichermaßen qualifizierte Bewerber:innen für praktisch alle Ihre offenen Stellen finden können.
Allerdings unterscheiden sich Indeed und LinkedIn in Bezug auf ihren Zweck und ihre Funktion, was sich auf die Art der Bewerber:innen auswirkt, die Sie auf beiden Plattform finden können, und darauf, wie Sie diese finden. Aus diesem Grund ist es auch schwierig, den Marktanteil von Indeed und LinkedIn zu vergleichen, da er davon abhängt, auf welchen Teil des Marktes man es abgesehen hat.
Wen kann ich auf LinkedIn erreichen?
LinkedIn richtet sich an Fachkräfte und Arbeitssuchende, die ihre Karriere vorantreiben, neue Fähigkeiten erlernen und ihr berufliches Netzwerk erweitern möchten.
Es gibt eine Reihe von Funktionen, die es den Nutzer:innen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und gleichzeitig neue zu erlernen (LinkedIn Learning), mit Branchenkollegen in Kontakt zu treten und sich an professionellen Diskussionen zu beteiligen. Das ist einer der Gründe dafür, dass LinkedIn sich an eine eher professionelle Zielgruppe wendet und für das Recruiting von Angestellten bevorzugt wird.
Für Recruiter:innen stellt LinkedIn eine Reihe von Tools zur Verfügung, wie z. B. LinkedIn Recruiter, das eine präzise Suche nach Bewerber:innen mit Hilfe verschiedener Filter ermöglicht.
Unternehmen wiederum haben eigene Seiten, die viel mehr als nur ihre Stellenausschreibungen enthalten. Sie nutzen ihre Seiten für Employer-Branding-Zwecke und veröffentlichen häufig aktiv Marketingmaterialien oder Branchentrends.
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Aufgrund all dieser Social-Media-Funktionen bietet LinkedIn viel mehr als herkömmliche Jobbörsen. Das bedeutet, dass die Nutzeraktivität sehr viel höher ist als bei vielen anderen Plattformen, wobei ein Großteil der Aktivitäten nicht aktiv mit der Jobsuche zusammenhängt.
Dadurch eignet sich LinkedIn besser für Recruiter:innen, die aktiv nach potenziellen Bewerber:innen suchen wollen, anstatt darauf zu warten, dass die Bewerber:innen zu ihnen kommen.
Wen kann ich auf Indeed erreichen?
Indeed hingegen richtet sich an ein breiteres Publikum von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlicher Erfahrung. Hierbei handelt es sich vielleicht um die umfangreichste Plattform, die sich an Arbeitssuchende aller Ebenen und Branchen richtet.
Im Gegensatz zu LinkedIn dient Indeed nicht dazu, ein berufliches Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Indeed setzt auf Einfachheit und Volumen und ist damit ideal für die schnelle Besetzung von Positionen.
Das Publikum auf Indeed besteht mehr aus aktiven Arbeitssuchenden als aus der passiven Bewerberbasis von LinkedIn.
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Es gibt viele Gemeinsamkeiten zwischen LinkedIn und Indeed, wenn es um die potenzielle Reichweite geht und darum, wie deren Jobbörsen-Funktion Ihrem Unternehmen helfen kann. Sie können auf beiden Websites einen Job kostenlos posten und beide bieten weitere kostenpflichtige Werbeoptionen, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibung den richtigen Personen gezeigt wird.
Es gibt jedoch einige Unterschiede und Besonderheiten in der Funktionsweise und bei der Art der Arbeitssuchenden, die Sie auf jeder Plattform finden können.
Aufgrund dieser Unterschiede in der Nutzung der Websites hängt es letztlich von Ihren Recruiting-Zielen ab, welche dieser beiden Plattformen die beste ist. Wenn Sie passive Bewerber:innen ansprechen und langfristige Beziehungen aufbauen möchten, ist LinkedIn vielleicht die beste Wahl. Für ein breiteres Spektrum an Bewerber:innen für bestimmte Branchen oder bei zeitkritischen Einstellungen könnte Indeed die Lösung sein.
In vielen Fällen dürfte es jedoch am besten sein, beide Plattformen gleichzeitig zu nutzen, um die Reichweite zu maximieren und eine Vielzahl von Bewerber:innen zu gewinnen.
Dazu können Sie für jede Jobbörse ein eigenes Konto einrichten und Ihre Stellenbeschreibungen und andere Informationen manuell hinzufügen, um Ihre Anzeigen zu erstellen. Sobald Sie Ihre Anzeige sowohl auf LinkedIn als auch auf Indeed veröffentlicht haben, können Sie die Preislösungen der einzelnen Plattformen prüfen, um zu entscheiden, ob und wie Sie jede Anzeige weiter nutzen möchten.
Alternativ können Sie die spezielle Jobverteilungssoftware von JOIN verwenden. Erstellen Sie Ihre Anzeige nur einmal, stellen Sie sie gleichzeitig auf LinkedIn und Indeed ein und profitieren Sie von einzigartigen JOIN-Rabatten und Jobbörsen-Paketen, um Geld für Ihre gesponserten Jobs zu sparen.
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Alternativen zu LinkedIn und Indeed
Denken Sie daran, dass die Wahl der richtigen Plattform für Ihren Einstellungsbedarf entscheidend ist, um qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen und den Erfolg Ihres Unternehmens zu fördern. Prüfen Sie Ihre Optionen sorgfältig und nutzen Sie die Stärken der einzelnen Plattformen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die Ihren Einstellungszielen entsprechen.
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Frans Lelivelt
Frans is JOIN's multilingual Senior Content Manager. His main topic of interest in the recruitment space is DEI and how companies can reduce their (unconscious) biases to make the world of work a fairer, kinder place for everyone. Outside of work, he tries to do the same for animals, spending much of his spare time in the kitchen preparing plant-based feasts.
