Recruiting-Software bauen, die die Menschen respektiert, die einstellen
Wir sind ein Team von rund 50 Personen in vier europäischen Städten und bauen das Recruiting-Tool, das KMU schon längst haben sollten. Wir stellen mit Join bei Join ein – die Bewerber-Erfahrung beginnt bei uns selbst.
Warum Join
Vier Gründe, warum Leute bleiben
Mission, die in einen Satz passt
Einstellen für europäische KMU selbstverständlich machen – für die Unternehmen ohne eigenes Recruiting-Team, die auch keines brauchen sollten. Klare Ziele schlagen schlaues Positioning.
Vier Städte, eine Zeitzone
Pfäffikon SZ, Berlin, Barcelona, Poznań. Async-freundlich im Default, in Person, wenn es zählt. Kein Remote-Only- und kein Hybrid-Pflichtbetrieb – Sie entscheiden.
Engineering-Kultur, die wöchentlich liefert
Kleines Team, echte Verantwortung, keine Manager:innen, die Manager:innen abnicken. Wir investieren in Craft (Stripe-Niveau im Engineering, ~95-Personen-Budget), nicht in Prozess-Theater.
Echte Autonomie mit echter Verantwortung
Sie verantworten Ergebnisse, keine Aufgaben. Vergütung ist transparent und benchmarked; Wachstum richtet sich nach getroffenen Entscheidungen, nicht nach Sitzungszeit.
Offene Stellen
Schauen Sie, was wir suchen
Aktuelle Rollen in Engineering, Design, Marketing und Customer Success. Das Karriereportal läuft auf Join – die Bewerbung ist gleichzeitig ein Blick aufs Produkt.