Construire un logiciel de recrutement qui respecte celles et ceux qui recrutent
Nous sommes une équipe d'une cinquantaine de personnes dans quatre villes européennes, qui construit l'outil de recrutement que les PME devraient déjà avoir. Nous recrutons avec Join chez Join — l'expérience candidat commence donc par la nôtre.
Pourquoi Join
Quatre raisons pour lesquelles les gens restent
Une mission qui tient en une phrase
Rendre le recrutement évident pour les PME européennes — celles qui n'ont pas d'équipe de recrutement et ne devraient pas en avoir besoin. Une cible claire bat un positionnement astucieux.
Quatre villes, un seul fuseau horaire
Pfäffikon SZ, Berlin, Barcelone, Poznań. Async par défaut, en présentiel quand cela compte. Ni full-remote, ni hybride obligatoire — vous choisissez.
Une culture d'ingénierie qui livre chaque semaine
Petite équipe, vraie responsabilité, pas de managers qui valident des managers. Nous investissons dans l'artisanat (ingénierie au niveau Stripe avec un budget de ~95 personnes), pas dans le théâtre du process.
Une vraie autonomie avec une vraie responsabilité
Vous portez des résultats, pas des tâches. La rémunération est transparente et alignée sur le marché ; on grandit selon les décisions prises, pas selon les sièges occupés.
Postes ouverts
Voyez ce que nous recrutons
Postes actifs en ingénierie, design, marketing et customer success. Le portail de candidatures tourne sur Join — postuler, c'est déjà un aperçu du produit.