Notre mission est d’accompagner les entreprises du monde entier dans le développement de leurs équipes de manière efficace et durable. Nous nous engageons à rendre le processus de recrutement aussi simple et accessible que possible, afin que chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son budget, puisse trouver et recruter les meilleurs talents.
Principes et valeurs
Ce qui nous anime
Oui, vous !
Nous valorisons la contribution de chaque individu et encourageons l’initiative personnelle.
Nous grandissons ensemble
Nous favorisons un environnement dans lequel nous évoluons ensemble, en tant qu’individus et en tant qu’équipe.
Impact plutôt qu’effort
Nous privilégions l’impact plutôt que le simple effort afin d’aider nos équipes et nos clients à progresser.
Une ambition à grande échelle
Nous incarnons l’ambition, nous engageons à faire grandir notre entreprise et nous nous dépassons pour atteindre nos objectifs.
Impacte plus de 100 000 clients
Avantages et bénéfices
Ce que vous pouvez attendre
Flexibilité et équilibre vie professionnelle / vie privée
Travaillez comme et quand vous êtes le plus efficace : horaires flexibles, modèle hybride et 104 jours de « work from anywhere » par an.
Équipe diverse et internationale
Les grandes équipes sont composées de personnes diverses. Nos collaborateurs viennent de pays du monde entier.
Budgets mobilité et avantages
Nous offrons un budget annuel de 600 € pour les transports, ainsi que 600 € supplémentaires à dépenser auprès de plus de 35 partenaires pour des avantages tels que des abonnements sportifs.
Événements d’équipe
Profitez d’événements trimestriels pour toute l’équipe, de soirées jeux mensuelles, de brunchs gourmands, de déjeuners commandés et bien plus encore.
Hiring
Processus de candidature
Notre processus de candidature est conçu pour permettre aux deux parties de déterminer rapidement s’il s’agit d’un bon match. Bien que le déroulement puisse légèrement varier selon le poste, l’expérience globale reste cohérente.
1
Pré-sélection
2
Entretien avec le manager recruteur
3
Entretien avec étude de cas
4
Entretien d’adéquation culturelle
5
Discussion de l’offre
Postes ouverts