POUR LE RETAIL
Publiez une fois, soyez en ligne sur 10+ boards organiques et 250+ boards payants. Pourvoyez plus vite vos postes retail saisonniers et permanents — avec la présélection par IA, des candidatures pensées mobile et une seule plateforme pour tous vos magasins.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
LE PROBLÈME
Fort turnover, pics saisonniers et aucun temps à perdre avec des outils lents.
La haute saison peut tripler vos postes ouverts du jour au lendemain. Le processus de recrutement doit suivre — sans ajouter d'effectifs aux RH.
Le personnel de terrain et le service client tournent toute l'année. Un pipeline lent, c'est un magasin en sous-effectif et une équipe sous tension.
Les candidat·es du retail ne sont pas assis·es à un bureau. Un long formulaire réservé au desktop perd les candidat·es avant la fin de la première page.
COMMENT JOIN AIDE
01
Une offre poussée sur Indeed, HelloWork, LinkedIn et les boards régionaux qui envoient des candidatures sur votre marché. Fixez le budget une fois, suivez les boards qui convertissent en embauches — pas seulement en clics.
02
Deux minutes pour postuler depuis un téléphone, sans CV à téléverser. Le Quick Apply sur Indeed et LinkedIn garde l'entonnoir ouvert pour les candidat·es entre deux shifts, pas assis·es à un bureau.
03
Les questions éliminatoires filtrent les candidatures qui ne remplissent pas vos exigences minimales avant que quiconque ne lise un CV. L'IA évalue ensuite le reste face à votre fiche de poste réelle — pour que votre équipe examine les 10 % les mieux classés, pas l'ensemble des 200 candidatures.
CONÇU POUR LE RETAIL
Gérez les postes ouverts de tous vos magasins depuis un seul dashboard. Chaque site a son propre pipeline sans perdre la visibilité centrale.
Enregistrez des modèles d'offres pour vos postes les plus courants. Republiez un poste de personnel de terrain ou de caissier·e en moins d'une minute.
Envoyez un lien de réservation. Les candidat·es choisissent leur créneau depuis une page à votre image. Les confirmations d'agenda partent automatiquement.
Voyez la performance de chaque board par poste — candidatures, score de qualité, embauches. Coupez la dépense sur les boards qui envoient du volume mais pas de qualité.
Les managers ne voient que les candidat·es de leur magasin. Notes, retours et scores d'entretien restent sur le profil candidat·e — aucun fil d'e-mails.
Les données candidat·es sont traitées dans le respect du droit européen de la protection des données, avec des rappels de suppression automatiques et des journaux d'audit inclus.
EN TOUTE SÉCURITÉ
Conforme RGPD et
ISO 27001.
Conforme RGPD
Résidence des données dans l'UE, contrôles de consentement des candidat·es et règles de conservation automatisées — intégrés au produit, pas ajoutés après coup. Exigé par la loi ; couvert dès le premier jour.
ISO 27001:2022
Audit annuel par un tiers de nos contrôles de sécurité. Infrastructure testée par pénétration, chiffrée au repos et en transit. Vos données candidat·es répondent aux standards de sécurité des grandes entreprises.
Coût par recrutement
Découvrez comment Swiss Startup Association a constitué toute son équipe avec un seul outil de recrutement, réduisant son coût par recrutement de 90 %.
Lire l'histoirePlus vite jusqu'à la première candidature
MARTENS & PRAHL a abandonné le recrutement par e-mail dans plus de 90 bureaux avec Join, faisant passer le temps de publication d'une offre d'une semaine à 5 minutes.
Lire l'histoireCroissance de l'équipe en 4 mois
Avec Join, Bling a offert une expérience fluide aux candidat·es tout en plus que triplant son équipe en quatre mois.
Lire l'histoire"J'ai écrit au fondateur de Join sur LinkedIn juste pour lui dire à quel point cette plateforme est exceptionnelle. Je l'ai déjà recommandée à dix autres personnes."
QUESTIONS FRÉQUENTES
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