Recruiter:in

[Firmenname], deutsches KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, sucht eine:n Recruiter:in zur eigenverantwortlichen Steuerung des Recruiting-Funnels für [X] offene Stellen pro Jahr.

Ihre Aufgabe

Als Recruiter:in steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich: Intake-Sessions mit den Führungskräften, Sourcing, Screening, Auswahlrunden-Strukturierung, Verhandlung und Onboarding-Übergabe. Sie berichten direkt an die [Geschäftsführung / HR-Leitung / Personalreferent:in].

Hauptverantwortlichkeiten

• Steuerung der laufenden 8-12 offenen Stellen mit klarer Pipeline-Lektüre und wöchentlichem Update an die Hiring Manager.
• Intake-Sessions mit den Führungskräften (60-90 Min. pro Stelle): Briefing-Klärung, Must-haves vs. Nice-to-haves, Vergütungs-Spielraum mit Markt-Check, Auswahlprozess-Design.
• Aktives Sourcing auf LinkedIn, XING, GitHub und zielgruppen-spezifischen Kanälen mit kalibrierten Boolean-Queries und personalisierten InMails.
• Stellenausschreibungen schreiben und auf den passenden Job-Boards veröffentlichen: AGG-konform, lohntransparent, mit klarer Sprache gegen unbewusste Verzerrung.
• Screening eingehender Bewerbungen und strukturierte Erstgespräche (30 Min.) mit kalibrierter Scorecard.
• Begleitung der Hiring Manager durch die Auswahlrunden: strukturierte Interview-Vorbereitung, Scorecard-Pflege, Debrief-Moderation, Kalibrierung der Entscheidungs-Kriterien.
• Verhandlung der Angebote: Vergütungs-Strukturierung, Benefits-Erklärung, Onboarding-Plan-Skizze.
• [Falls anwendbar] Pflege und Weiterentwicklung des ATS und des Sourcing-Stacks, Erstellung des monatlichen Recruiting-Cockpits (Time-to-Fill, Funnel-Stand, Kanal-Yield, Cost-per-Hire).
• Beitrag zur Arbeitgebermarke: Karriereseite-Pflege, Mitarbeitenden-Geschichten in Zusammenarbeit mit Marketing, Glassdoor- und kununu-Monitoring.

Profil

• Unverzichtbar: 3 bis 7 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 in eigenverantwortlicher In-House-Rolle; operative Beherrschung von LinkedIn Recruiter (Boolean-Sourcing, gezielte InMails) und mindestens einem ATS (Personio, Workable, Greenhouse, Recruitee); Erfahrung mit strukturierten Intake-Sessions und Hiring-Manager-Beratung; ausgeprägte deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.
• Wünschenswert: Erfahrung im KMU [vergleichbarer Größe]; Tech-Recruiting-Erfahrung [falls relevant]; Englisch verhandlungssicher für internationale Hires; Vertrautheit mit Multiposting-Werkzeugen und Empfehlungs-Programmen; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und des EU AI Act.
• Disqualifizierend: ausschließliche Personalberatungs-Erfahrung ohne In-House-Phase auf einer Vollzeit-Stelle mit Stakeholder-Beratungs-Anspruch; Ablehnung des Umgangs mit modernen Sourcing-Werkzeugen oder von Boolean-Logik; keine Erfahrung mit Intake-Sessions.

Was wir bieten

• Bruttojahresvergütung: Fix [40.000-62.000] €. [Optional] kleiner Bonus pro abgeschlossener Einstellung [250-1.000 € pro Hire] oder Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.
• Modell: [Vollzeit, hybrid 2-3 Tage / Woche vor Ort, Basis in Stadt X].
• Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildungsbudget].
• Stack: [ATS, LinkedIn Recruiter, Multiposting-Tool, Kollaborations-Werkzeuge].