Técnico·a de Selección

[Nombre de la empresa], pyme española [sector] con sede en [ciudad], [X] personas trabajadoras, busca un·a Técnico·a de Selección para pilotar la actividad de selección de la empresa en autonomía sobre un volumen previsto de [X] contrataciones al año.

Su misión

Como Técnico·a de Selección, pilota la actividad de selección de la empresa en autonomía: cualificación de necesidades con los mandos, sourcing, conducción de entrevistas, finalización de ofertas, feedback estructurado a personas candidatas, contribución a la marca empleadora. Reporta directamente a la [Dirección de RRHH / Dirección General / Dirección de Operaciones].

Responsabilidades principales

• Cualificar las necesidades de selección con los mandos: marco del puesto, must-have frente a nice-to-have, franja salarial validada, perfiles de referencia, criterios de éxito a 6 meses; producir una ficha de briefing escrita por vacante.
• Redactar los anuncios conforme a las obligaciones legales: lenguaje no sexista, mención de la franja salarial, transparencia sobre el uso de IA en preselección si procede.
• Pilotar el sourcing activo: booleanos avanzados en LinkedIn Recruiter, canales secundarios por vertical (GitHub, Stack Overflow, Meetups, comunidades técnicas locales), seguimiento de tasa de respuesta y de calidad del pipeline.
• Conducir las entrevistas estructuradas con guiones calibrados y scorecards; formar a los mandos en entrevistas estructuradas y en sesgos cognitivos.
• Coordinar el proceso completo: agenda de entrevistas, comunicación con personas candidatas en plazos comprometidos, feedback escrito tras cada entrevista, finalización de ofertas.
• Gestionar la operación del ATS de la empresa [Factorial / Workable / Greenhouse / Recruitee / por elegir]: configuración de vacantes, embudo, plantillas, reporting.
• Contribuir a la marca empleadora: contenido de equipo en LinkedIn, perfil de empresa en Welcome to the Jungle o en InfoJobs Empresas, gestión de las reseñas en Glassdoor y kununu si procede.
• Mantener un cuadro de mando de selección compartido con la dirección: vacantes abiertas, candidaturas, ratios de paso por etapa, time-to-fill, coste por contratación, retención a 6 meses, satisfacción de los mandos.

Perfil buscado

• Imprescindible: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o Comunicación; 3 a 7 años de experiencia en selección de los cuales al menos 2 en selección 360 inhouse en pyme o scale-up; dominio operativo de los booleanos en LinkedIn Recruiter o Sales Navigator; familiaridad con al menos un ATS (Factorial, Workable, Recruitee, Greenhouse, Welcome Kit).
• Valorado: experiencia en sourcing de perfiles escasos en el vertical de la empresa [tech, comercial, industrial, según contexto]; dominio de un segundo idioma (inglés a nivel C1 imprescindible; un tercer idioma según el contexto internacional de la empresa); experiencia en formación a mandos en entrevistas estructuradas; manejo avanzado de hoja de cálculo para reporting.
• Descalificante: ausencia de experiencia en autonomía sobre el proceso completo; rechazo a hacer sourcing activo (InMails personalizados, búsqueda booleana); ausencia de familiaridad con un ATS moderno.

Lo que ofrecemos

• Retribución bruta anual: fijo [28.000-44.000] €. Variable opcional de [2.000-4.000] € a OTE en estructura 90/10, atado a la retención a 6 meses de las personas contratadas.
• Modalidad: [jornada completa, híbrido de 2-3 días por semana presencial o full remote según contexto, base en ciudad X].
• Beneficios: [seguro médico, tickets restaurante, plan de pensiones, vacaciones según convenio, política de teletrabajo, presupuesto de formación continua].
• Stack: [ATS, LinkedIn Recruiter, herramientas de marca empleadora y reporting].
• Convenio colectivo aplicable: [indicar el convenio sectorial o de empresa].