Recruiter

Doel van de functie

Je voert het recruitmentproces voor [type functies] van intake tot aanbod. Je helpt hiringmanagers een haalbaar kandidaatprofiel kiezen, zoekt actief waar nodig en zorgt dat kandidaten weten waar zij aan toe zijn. Je rapporteert aan [HR-lead, People-lead of directie].

Wat je gaat doen

• Voer een intake met de hiringmanager en maak onderscheid tussen noodzakelijke ervaring en ontwikkelbare wensen.
• Schrijf een vacaturetekst die werk, voorwaarden en procedure concreet maakt.
• Kies vacaturesites en sourcingroutes op basis van de rol en houd bij welke route kandidaten oplevert.
• Screen sollicitaties en voer eerste gesprekken met een vaste set functiegerichte criteria.
• Bereid gesprekspartners voor, verzamel onafhankelijke beoordelingen en organiseer een heldere beslissing.
• Begeleid het aanbod en de overdracht naar onboarding, met een respectvolle terugkoppeling voor afgewezen kandidaten.

Wat je meebrengt

• Nodig: ervaring met intake, sourcing, screening en stakeholdermanagement in één recruitmentproces.
• Nodig: voorbeelden waarin je een te brede of onhaalbare vacature samen met een hiringmanager aanscherpte.
• Pre: ervaring met [vakgebied of doelgroep] waarvoor je werft.
• Pre: ervaring met een recruitmentsysteem en met het verbeteren van vacatureteksten of selectiecriteria.

Wat wij bieden

• Bruto basissalaris van € [ondergrens]–[bovengrens] per maand op basis van [aantal] uur, exclusief vakantiegeld.
• [Kantoor, hybride of thuiswerk] in [plaats].
• [Pensioen, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding en vakantiedagen].
• Een rol waarin je hiringmanagers adviseert in plaats van alleen vacatures doorzet.