Recruiter
Veelgestelde vragen over het aannemen van een Recruiter, met fouten die het wervingsproces vaak vertragen.
Veelgemaakte fouten bij het invullen van deze functie
Een sourcer aannemen voor een volledige recruiterrol
Sourcing is een belangrijk vak, maar een inhouse recruiter moet vaak ook intake, vacaturetekst, selectieproces, aanbod en stakeholderadvies dragen. Benoem de gewenste scope expliciet, anders beoordeel je een specialist op een rol die breder is dan diens ervaring.
De vacature al publiceren voordat de keuze helder is
Een vage vacature levert geen neutrale marktverkenning op; zij levert vage reacties op. Beslis vooraf welke ervaring echt noodzakelijk is, wie het gesprek voert en hoe een kandidaat wordt beoordeeld. Dan kan de recruiter de markt ook eerlijk terugkoppelen.
Kanaalvolume als succes meten
Veel reacties zijn geen bewijs van een goede wervingsroute. Kijk naar het aandeel kandidaten dat door de afgesproken selectie komt en naar wat de recruiter uit die uitkomst leert. Dat voorkomt dat een drukke inbox voor voortgang wordt aangezien.