Recruiter
Nederlandse functieomschrijving, salarisband, sourcingkanalen, interviewvragen en scorecard voor het aannemen van een recruiter.
In het kort
- Tijd om de vacature te vullen36–59 dagen
- Ervaring3–7 jaar
Maak de intake de eerste selectiestap
De recruitmentpipeline begint niet bij de eerste sollicitatie. Zij begint wanneer een hiringmanager kan uitleggen welk werk iemand gaat doen, welke ervaring nodig is en waar ruimte voor ontwikkeling zit. Wie die vragen niet vooraf stelt, verplaatst de onzekerheid naar kandidaten en interviewers.
Bij een goede recruiter is de intake dus geen administratief beginpunt. Het is het moment waarop een wens verandert in een toetsbare keuze.
Waar vind je kandidaten voor deze functie?
LinkedIn
LinkedIn helpt wanneer je zoekt naar recruiters met een herkenbare doelgroep, tools en inhouse-ervaring. Vraag in de eerste benadering naar een lastig ingevulde rol of intake, niet alleen naar het aantal vacatures dat iemand beheerde.
Nationale Vacaturebank
Gebruik een brede Nederlandse vacaturesite voor actieve kandidaten, maar maak de functietitel precies. Een recruiter, corporate recruiter en HR-generalist hebben deels overlappende zoekwoorden, terwijl de dagelijkse verantwoordelijkheid sterk kan verschillen.
Indeed
Indeed kan instroom aanvullen voor een heldere recruiterrol. Beschrijf hoeveel advies, sourcing en procesverbetering erin zit, zodat kandidaten niet denken dat het uitsluitend om administratieve opvolging gaat.