Head of People
Nederlandse functieomschrijving, salaris, sourcing, interviewvragen en scorecard voor het aannemen van een Head of People.
In het kort
- Tijd om de vacature te vullen65–100 dagen
- Ervaring8–15 jaar
De dure mismatch: een executive titel voor operationeel HR-eigenaarschap
Deze hire mislukt wanneer een kleinere organisatie een CPO-profiel zoekt maar dagelijks een brede HR-eindverantwoordelijke nodig heeft. Een kandidaat uit een groot specialistisch apparaat hoeft niet te passen bij een rol die zelf dossiers, leidinggevenden en een klein team door lastige besluiten loodst.
Vergelijk daarom organisatieomvang, team, rapportagelijn en werkelijke beslisrechten. Laat één directiebesluit en één teamverandering reconstrueren. Gebruik Head of People, HR manager of CPO pas nadat het mandaat duidelijk is; de titel mag een schaalverschil niet verbergen.
Waar vind je kandidaten voor deze functie?
LinkedIn
Geschikt voor gerichte benadering van HR-leads met vergelijkbare organisatieomvang, teamverantwoordelijkheid en veranderopdracht. Zoek op het gevoerde mandaat en niet alleen op Head of People, HR Director of HR Manager.
HR Jobs
Een gespecialiseerd kanaal voor ervaren Nederlandse HR-profielen. Zet managementpositie, team, arbeidsrechtelijke context en eerstvolgende people-opdracht helder in de vacaturetekst.
HRM Vacatures
Relevant voor kandidaten die de Nederlandse HR-praktijk en medezeggenschapscontext kennen. Maak duidelijk hoeveel van de rol strategisch advies, teamleiding en operationele escalatie is.