Growth Marketer:in

[Firmenname], B2B-SaaS-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] M€ ARR, sucht eine:n Growth Marketer:in zur Steuerung des End-to-End-Funnels (Akquisition, Aktivierung, Conversion, Retention).

Ihre Aufgabe

Als Growth Marketer:in arbeiten Sie am gesamten Funnel: Sie diagnostizieren Engpässe, formulieren testbare Hypothesen, fahren Experimente und priorisieren nach Funnel-Hebel. Sie arbeiten in direkter Abstimmung mit der [Geschäftsführung oder Head of Marketing], dem Produkt-Team und dem Vertrieb. Sie pilotieren Akquisitionskanäle (Paid, SEO, Communities) ebenso wie Aktivierungs- und Retention-Hebel (Onboarding, Lifecycle, Pricing-Tests).

Hauptverantwortlichkeiten

• Funnel-Performance End-to-End messen und steuern: Anmeldung, Aktivierung, Trial-zu-Paid, Retention nach Monat 1 / 3 / 6, mit geteiltem Dashboard für Geschäftsführung, Produkt und Vertrieb.
• Ein priorisiertes Experiment-Backlog quartalsweise pflegen (ICE- oder PIE-Score), Top-Hypothesen umsetzen und mit dokumentiertem Post-Mortem auswerten.
• Bezahlte Akquisitionskanäle pilotieren und skalieren (Google Ads, LinkedIn Ads, Paid Social), CAC und Payback pro Kanal verantworten, neue Kanäle mit Test-Budget validieren.
• Lifecycle- und Aktivierungs-Kampagnen mit dem Produkt-Team aufsetzen: Onboarding-Sequenzen, Re-Engagement-Flows, Pricing-Tests, mit klar definierten Erfolgskriterien.
• SEO-Wachstum als langfristige Rente steuern: Keyword-Strategie, technisches SEO, Content-Produktion mit qualifizierten Freelances oder spezialisierter Agentur.
• Datenarbeit eigenständig leisten: SQL- oder Notebook-Analysen, Event-Tracking definieren, Attribution validieren, monatliches Growth-Review mit der Geschäftsführung teilen.

Profil

• Pflicht: [3 bis 6] Jahre Berufserfahrung in Growth, Performance Marketing oder Marketing-Analytics, davon mindestens 2 Jahre in einem B2B-SaaS- oder D2C-KMU (nicht ausschließlich Konzern oder Agentur); operative SQL- oder Notebook-Praxis; Erfahrung mit einem Produkt-Analytics-Tool (Amplitude, Mixpanel oder PostHog); nachweisbare Erfahrung in Paid-Acquisition-Skalierung mit CAC-Verantwortung.
• Plus: Erfahrung mit Lifecycle-Automation (Customer.io, HubSpot, Braze); Erfahrung mit Pricing- oder Onboarding-Experimenten; Erfahrung mit Reverse-ETL oder Data Warehouse (BigQuery, Snowflake); Vertrautheit mit Experimentier-Tools (VWO, Optimizely oder feature-flag-basiert).
• Disqualifizierend: reine Paid-Spezialisierung ohne Funnel-Sicht; keinerlei Erfahrung mit Produkt-Analytics; Weigerung, eigenständig SQL- oder Notebook-Analysen zu machen; keinerlei Erfahrung mit der direkten Zusammenarbeit mit einem Produkt-Team.

Was wir bieten

• Bruttojahresvergütung: Fix [48 bis 78] k€ plus Jahresbonus von etwa 10 %, gekoppelt an OKR (Akquisition, Conversion, Retention).
• Modell: [Vollzeit, Hybrid 2 bis 3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt]].
• Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiteraktien, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildung].
• Stack: [CRM, Produkt-Analytics, Web-Analytics, Lifecycle-Automation, Experimentier-Tool, SEO, Data Warehouse].