Fullstack-Entwickler:in

[Firmenname], B2B-KMU [Branche] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Mio. € ARR, sucht eine:n Fullstack-Entwickler:in zur Verstärkung eines Tech-Teams von [X] Entwickler:innen.

Ihre Aufgabe

Sie entwerfen, entwickeln und pflegen Produkt-Features über den gesamten Stack ([Frontend und Backend und Datenbank]), eigenständig auf bekannten Themen und in Abstimmung bei strukturierenden Entscheidungen. Sie berichten an die [Tech Lead / CTO / Technische Geschäftsführung].

Hauptverantwortlichkeiten

• Features von Anfang bis Ende liefern: Verständnis des Produktbedarfs, technisches Design, Implementierung Frontend und Backend, Tests, Deployment, Begleitung in Produktion.
• An Architekturentscheidungen in Ihrem Verantwortungsbereich mitwirken (Library-Wahl, Refactor, Design eines neuen Services).
• Code-Qualität sichern: Review der PRs der Kolleg:innen, Anwendung der Konventionen, Refactor im Vorbeigehen, wenn sinnvoll.
• Bei der Behebung von Produktionsvorfällen mitwirken (On-Call oder Bereitschaft je nach Organisation).
• Wichtige technische Entscheidungen und nicht-triviale Komplexitätszonen dokumentieren.
• Mit PM, Design und Geschäftsführung an Produkt-Briefings zusammenarbeiten; nicht machbare oder kontraproduktive Vorgaben konstruktiv hinterfragen.

Profil

• Unverzichtbar: [3 bis 6] Jahre professionelle Erfahrung in der Webentwicklung; solide Beherrschung mindestens eines modernen Frontend-Frameworks (React, Vue, Svelte) und Backend-Frameworks (Node, Python, Ruby, Go oder vergleichbar); Erfahrung mit Produktionsbetrieb (Deployment, Monitoring, Incident-Bearbeitung).
• Wünschenswert: Vertrautheit mit unserem Stack [React und Node / Python / andere]; Erfahrung im KMU oder Startup (hohe Autonomie); Open-Source-Beiträge oder sichtbare Side-Projects.
• Disqualifizierend: keine Erfahrung mit eigenständigem Produktionsbetrieb; Weigerung, Frontend oder Backend anzufassen; pauschale Ablehnung moderner Frameworks.

Was wir bieten

• Bruttojahresvergütung: [50-75] k€ je nach Erfahrung. Kein struktureller Variabel-Anteil; eventuell VSOP / ESOP je nach Phase des Unternehmens.
• Modell: [Vollzeit, hybrid 2-3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt] / remote-friendly].
• Benefits: [betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterbeteiligung, Urlaubstage, Homeoffice-Policy, Hardware-Budget, Weiterbildungsbudget].
• Stack: [zu ergänzen: Frontend, Backend, DB, Infra, CI/CD, Monitoring].