Desarrollador·a Full-stack

[Nombre de empresa], pyme B2B del sector [sector] con sede en [ciudad], [X] personas en plantilla y [X] M€ de facturación, busca incorporar un·a Desarrollador·a Full-stack al equipo técnico de [X] personas.

Misión

Diseñar, desarrollar y mantener funcionalidades de producto sobre el conjunto de la stack ([frontend más backend más base de datos]), en autonomía sobre los temas familiares y en colaboración sobre las decisiones estructurantes. La persona reporta a la [Tech Lead / CTO / Dirección Técnica].

Responsabilidades

• Entregar funcionalidades de principio a fin: comprensión de la necesidad de producto, diseño técnico, implementación frontend más backend, tests, despliegue y seguimiento en producción.
• Participar en las decisiones de arquitectura del propio ámbito (elección de librería, refactor, diseño de un nuevo servicio).
• Mantener la calidad del código: revisión de las PRs de las personas compañeras, aplicación de convenciones, refactor al paso cuando proceda.
• Contribuir a la resolución de incidentes en producción (on-call o guardia según la organización).
• Documentar las decisiones técnicas importantes y las zonas de complejidad no trivial.
• Colaborar con producto, diseño y dirección en los briefs; cuestionar de forma constructiva las restricciones inviables o contraproducentes.

Perfil

• Imprescindible: [3 a 6] años de experiencia profesional en desarrollo web; dominio sólido de al menos un framework moderno de frontend (React, Vue, Svelte) y de backend (Node, Python, Ruby, Go o equivalente); experiencia de puesta en producción (despliegue, monitoring, gestión de incidentes).
• Valorable: familiaridad con nuestra stack [React más Node / Python / otra]; experiencia en pyme o startup (alta autonomía); contribuciones a open source o side projects públicos.
• Excluyente: ninguna experiencia de puesta en producción en autonomía; rechazo a tocar frontend o backend; rechazo sistemático de frameworks modernos.

Qué ofrecemos

• Retribución bruta anual: fijo [38-60] mil euros según experiencia. Sin variable estructural; eventualmente phantom shares o stock options según la fase de la sociedad.
• Modalidad: [jornada completa, híbrido 2-3 días por semana en oficina, base en [ciudad] / remote-friendly].
• Beneficios: [seguro médico, ticket restaurante, cheque transporte, días adicionales de vacaciones, política de teletrabajo, presupuesto de material, presupuesto de formación y conferencias].
• Stack: [a completar: frontend, backend, base de datos, infraestructura, CI/CD, monitoring].