Desarrollador·a Full-stack
Descripción de puesto, salario, sourcing, 15 preguntas de entrevista y plan 30/60/90 para contratar un·a Desarrollador·a Full-stack en pymes españolas.
De un vistazo
- Plazo de contratación50–75 días
- Experiencia3–6 años
Cómo contratar a un·a Desarrollador·a Full-stack para su pyme
Antes de redactar la oferta, plantéese tres preguntas de encuadre. Determinan qué perfil busca realmente y evitan los errores frecuentes en pyme tech española.
Pregunta 1: ¿Full-stack o especialista? El·la Full-stack cubre frontend y backend a un nivel intermedio-avanzado; los perfiles especialistas (Frontend puro, Backend puro) son más profundos en su dominio. En pyme tech de menos de 10 desarrolladores·as, Full-stack es casi siempre la opción correcta: la especialización solo se justifica a partir de un cierto volumen de equipo y de complejidad de producto. Si duda, opte por Full-stack con una orientación ligera (más bien frontend o más bien backend) según la necesidad del momento.
Pregunta 2: ¿Stack-Fit o seniority? Un·a persona desarrolladora con experiencia sólida en React, Node y Postgres no se vuelve productiva de inmediato en Vue, Python y MongoDB; necesita 2-4 semanas de adaptación. Para un perfil mid-level pesa más la fit de stack que la seniority absoluta. Sea explícito·a con su stack en la oferta; eso ya filtra perfiles mal encajados. Si su stack se considera legacy (PHP procedural, jQuery, ColdFusion), asúmalo y busque perfiles a los que les guste modernizar codebases en lugar de atraer perfiles decepcionados tras la incorporación.
Pregunta 3: ¿Qué porcentaje del tiempo dedicará a decisiones técnicas en autonomía? En pyme early-stage (menos de 5 desarrolladores·as), un·a Full-stack mid-level toma con regularidad decisiones de arquitectura (elección de librería, diseño de un nuevo servicio, refactor de zona crítica). En pyme más consolidada (más de 15 desarrolladores·as), ejecuta más bien dentro de un marco ya fijado por una persona tech lead. El perfil ideal cambia: autonomía y resolución en el primer caso, calidad de ejecución y colaboración en el segundo. Encuadre esta dimensión desde la propia oferta.
Si las tres respuestas convergen hacia un·a Full-stack a jornada completa (y no a un·a especialista o un·a tech lead), consulte el modelo listo para usar en la pestaña Descripción del puesto.
Dónde captar este perfil
LinkedIn
Recruiter Lite desde 170 € al mes; 200-400 € al mes adicionales para Job SlotsCanal principal para perfiles tech en España, especialmente en Madrid y Barcelona. El sourcing activo (Recruiter Lite más InMails personalizados) es bastante más eficaz que las ofertas pasivas: los buenos perfiles Full-stack apenas miran ya el feed de empleo. Filtre con precisión por stack técnica (React + Node frente a TypeScript genérico) y seniority antes de contactar. Las secuencias genéricas obtienen tasas de respuesta menores al 5 por ciento; los mensajes personalizados con referencia clara a la stack y al producto se sitúan en torno al 15-25 por ciento.
InfoJobs
Oferta destacada desde 199 € por publicación; packs multioferta desde 450 €El portal con mayor volumen de candidaturas activas en España, especialmente fuerte fuera de Madrid y Barcelona (Valencia, Sevilla, Zaragoza, Bilbao) y en perfiles tech de pyme tradicional. Genera volumen, no siempre señal: filtre con CV semiestructurado y test técnico breve para no perder tiempo en la fase de cribado. Más eficaz para stacks mainstream (PHP, Java, .NET) que para nichos modernos (Rust, Elixir). Útil como complemento de LinkedIn cuando se busca cubrir un puesto rápido.
Welcome to the Jungle España
Desde 890 € por oferta; planes anuales con tarifas reducidas para volumenAudiencia tech orientada a scale-up y pyme moderna, sobre todo en Barcelona y Madrid. Los perfiles WTTJ valoran la misión, la stack y la cultura del equipo técnico (vídeos, fotos, testimonios). Bien adaptado para marcas empleadoras jóvenes o productos nuevos. Menos eficaz fuera de las grandes ciudades o para stacks legacy. Boards tech de nicho como Tecnoempleo o Manfred (reverse recruiting español) son complementos útiles para perfiles senior que ya no usan LinkedIn activamente.