Desarrollador·a Frontend
Descripción de puesto, salario, sourcing, 15 preguntas de entrevista y plan 30/60/90 para contratar un·a Desarrollador·a Frontend en pymes españolas.
De un vistazo
- Plazo de contratación45–75 días
- Experiencia3–6 años
Cómo contratar a un·a Desarrollador·a Frontend para su pyme
Antes de redactar la oferta, plantéese tres preguntas de encuadre. Determinan qué perfil busca realmente y evitan los errores frecuentes en pyme tech española.
Pregunta 1: ¿Frontend Developer o UI Engineer? El·la Frontend Developer cubre la capa cliente de extremo a extremo: componentes, gestión del estado, integración con APIs, accesibilidad, rendimiento, tests. El·la UI Engineer se orienta más a la integración visual fina y al design system (próxima al diseño, menos a la arquitectura aplicativa). En pyme tech de menos de 10 personas desarrolladoras, Frontend Developer es casi siempre la opción correcta: el volumen de aplicación rara vez justifica la especialización pura. Si duda, opte por Frontend Developer con una orientación ligera (más bien arquitectura o más bien diseño) según la necesidad del momento.
Pregunta 2: ¿Stack-Fit o seniority? Un·a persona desarrolladora con experiencia sólida en React y TypeScript no se vuelve productiva de inmediato en Vue 3 con JavaScript o en Angular reciente; necesita 2-4 semanas de adaptación. Para un perfil mid-level pesa más la fit de stack que la seniority absoluta. Sea explícito·a con su stack en la oferta (framework, gestión de estado, herramientas de build, design system); eso ya filtra perfiles mal encajados. Si su stack se considera legacy (jQuery, Angular 1, plantillas server-rendered sin componentes), asúmalo y busque perfiles a los que les guste modernizar codebases en lugar de atraer perfiles decepcionados tras la incorporación.
Pregunta 3: ¿Qué nivel de exigencia tendrá en accesibilidad y rendimiento? Si su producto se vende a empresas grandes, al sector público o a clientes europeos, la accesibilidad pasa de buena práctica a requisito (European Accessibility Act). Si su producto vive del SEO o de un volumen masivo de tráfico móvil, el rendimiento web es un eje de negocio. En ambos casos, el perfil frontend ideal cambia: busque experiencia explícita en WCAG AA, en Web Vitals y en automatización (axe en CI, Lighthouse en cada PR). Si su producto es interno o tras login, el listón es menos exigente, pero conviene explicitarlo desde la oferta para alinear expectativas.
Si las tres respuestas convergen hacia un·a Desarrollador·a Frontend a jornada completa (y no un·a UI Engineer o un·a Full-stack), consulte el modelo listo para usar en la pestaña Descripción del puesto.
Dónde captar este perfil
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