Desarrollador·a Backend
Descripción de puesto, salario, sourcing, 15 preguntas de entrevista y plan 30/60/90 para contratar un·a Desarrollador·a Backend en pymes españolas.
De un vistazo
- Plazo de contratación45–75 días
- Experiencia3–7 años
Cómo contratar a un·a Desarrollador·a Backend para su pyme
Antes de redactar la oferta, plantéese tres preguntas de encuadre. Determinan qué perfil busca realmente y evitan las confusiones de puesto frecuentes en pyme tech española.
Pregunta 1: ¿Backend, Full-stack o DevOps? Los tres roles se tocan pero no se sustituyen. La persona Backend vive en el código aplicativo: API, base de datos, jobs asíncronos, observabilidad aplicativa. La persona Full-stack cubre backend y frontend a un nivel intermedio-avanzado; suele ser el perfil por defecto en pyme joven (menos de 10 desarrolladores·as). La persona DevOps o SRE posee la infraestructura: Kubernetes, CI/CD, monitoring de infra, fiabilidad. Si su necesidad real es un·a Full-stack con orientación backend, dígalo; no maquille el puesto para atraer perfiles especialistas (los perderá a los 6 meses). Si su necesidad es estabilizar la infraestructura y los despliegues, busque un·a DevOps, no un·a Backend.
Pregunta 2: ¿Cuál es su stack y qué nivel de complejidad de sistema soporta? Un·a Backend sólido·a en Node o Python no se vuelve productivo·a de inmediato en Go o Java sin 4-8 semanas de adaptación. La fit de stack pesa más que la seniority absoluta para un·a mid-level. Sea explícito·a con su stack en la oferta (lenguaje, framework, base de datos, infraestructura, observabilidad); filtrará de forma natural los perfiles mal encajados. Si su stack es rara (Elixir, Rust, Clojure), asuma la escasez del vivero y cace de forma activa a través de comunidades de nicho; no cuente con las ofertas pasivas solas.
Pregunta 3: ¿Qué complejidad de sistema soporta realmente su producto? Un·a Backend en pyme early-stage que sirve 100 peticiones por segundo sobre una stack Django más Postgres tiene un puesto muy distinto de un·a Backend en scale-up que gestiona 10.000 peticiones por segundo con cola de mensajes, caché distribuida y latencia p99 crítica. Encuadre con honestidad cuáles son sus restricciones (volumen, latencia, criticidad, observabilidad actual) en la oferta y la entrevista. Las personas candidatas con experiencia preguntan por este tema; quien descubre la realidad después de incorporarse se marcha en los primeros 12 meses.
Si las tres respuestas convergen hacia un·a Backend a jornada completa (y no a un·a Full-stack o un·a DevOps), consulte el modelo listo para usar en la pestaña Descripción del puesto.
Dónde captar este perfil
LinkedIn
Recruiter Lite desde 170 € al mes; 200-400 € al mes adicionales para Job SlotsCanal con mayor profundidad para perfiles backend en España, sobre todo en Madrid y Barcelona. El sourcing activo (Recruiter Lite más InMails personalizados) bate con claridad a las ofertas pasivas: los buenos perfiles backend con 3-7 años de experiencia están casi siempre en puesto y no consultan el feed de empleo. Filtre con precisión por stack (Go más PostgreSQL más Kubernetes rinde mucho mejor que backend senior), seniority y tamaño de empresa previa. Personalice el primer mensaje citando un proyecto o una stack concreta; los InMails genéricos se quedan por debajo del 5 por ciento de tasa de respuesta.
InfoJobs
Oferta destacada desde 199 € por publicación; packs multioferta desde 450 €El portal con mayor volumen de candidaturas activas en España, especialmente fuerte fuera de Madrid y Barcelona (Valencia, Sevilla, Zaragoza, Bilbao) y en pyme tradicional con stack mainstream (Java, .NET, PHP moderno). Genera volumen, no siempre señal: filtre con CV semiestructurado y una prueba técnica breve antes de invertir tiempo en la fase de cribado. Menos eficaz para stacks de nicho (Rust, Elixir, Clojure) o para entornos scale-up con cultura técnica fuerte. Útil como complemento de LinkedIn cuando se busca cubrir un puesto rápido.
Tecnoempleo y Manfred
Tecnoempleo desde 250 € por oferta; Manfred sin coste de publicación, comisión por contrataciónTecnoempleo concentra una audiencia tech española muy específica (sobre todo backend, devops, datos), con tráfico orgánico recurrente sobre stacks Java, .NET, Python y cloud. Manfred funciona como reverse recruiting: la persona candidata publica un perfil detallado (stack, expectativa salarial, intereses) y la empresa solicita la conversación; muy eficaz para perfiles senior que ya no usan LinkedIn de forma activa. Complementos útiles para huir del ruido de los portales generalistas, sobre todo cuando se busca encaje fino de stack o seniority real.