NeuBewerbermanagement

Jede Phase Ihrer Recruiting-Pipeline automatisieren

Wenn Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen, wiederholen sich viele Aufgaben: Sie schreiben allen Personen, die eine neue Phase erreichen, oder sagen Bewerbungen ab, die seit Wochen in Prüfung liegen. Hinterlegen Sie jetzt Automatisierungen in jeder Phase einer Pipeline-Vorlage. Join versendet die Nachricht oder Absage, sobald die Bedingungen erfüllt sind. Ihre Regeln gelten für jede Stelle, die diese Vorlage nutzt.


Phasen und Automatisierungen gemeinsam gestalten

Die Pipeline-Vorlage öffnet sich als Arbeitsfläche mit sämtlichen Recruiting-Phasen. Wählen Sie eine Phase aus, um ihren Namen und Typ im Seitenbereich festzulegen. Dort ergänzen Sie auch Automatisierungen und deren Einstellungen.

Arbeitsfläche einer Pipeline-Vorlage mit allen Phasen und geöffnetem Seitenbereich für Phasentyp und Automatisierungen


E-Mails beim Erreichen einer Phase versenden

Mit einer E-Mail-Automatisierung erhalten Kandidat:innen eine Nachricht, sobald sie die passende Phase erreichen, etwa eine Bewerbungsbestätigung oder Informationen zum nächsten Schritt. Pro Phase können Sie bis zu drei Automatisierungen vom Typ „E-Mail senden“ hinterlegen, in jeder Phase von „Beworben“ bis „Eingestellt“. Jede Person, die die Bedingungen erfüllt, erhält die Nachricht automatisch.

Automatisierung „E-Mail senden“ mit ausgewählter Vorlage und Nachrichtenvorschau

E-Mail-Vorlage auswählen

Wählen Sie eine vorhandene Vorlage und prüfen Sie die Vorschau vor dem Speichern. Sie können auch eine neue Vorlage erstellen, ohne die Recruiting-Pipeline zu verlassen.

Versandoptionen einer E-Mail-Automatisierung mit Verzögerung und Beschränkung auf Werktage

Versandzeit festlegen

Legen Sie eine Verzögerung für den Versand fest oder beschränken Sie ihn auf Werktage.


Liegen gebliebene Bewerbungen automatisch ablehnen

Automatisierung „Bewerbung automatisch ablehnen“ in einer Prüfphase mit Zeitlimit und Absage-E-Mail

Bewerbungen, die wochenlang in Prüfung bleiben, lassen Kandidat:innen warten und erschweren den Überblick. Legen Sie ein Zeitlimit für die Prüfphase fest. Wer nach Ablauf noch in dieser Phase steht, erhält automatisch eine Absage. So bekommen die betroffenen Personen eine Antwort, und Ihre Prüfliste zeigt die Bewerbungen, die Sie noch berücksichtigen.


Anstehende Aktionen pro Person prüfen

Im Kandidatenprofil stehen bevorstehende E-Mails und Absagen unter „Ausstehende Aktivitäten“. Sie können eine Aktion sofort ausführen oder abbrechen. In der Recruiting-Pipeline kennzeichnet ein ⚡-Symbol die Phasen mit Automatisierungen. So erkennen Sie, welche Aktionen ein Phasenwechsel auslöst.

Kandidatenkarten mit anstehenden E-Mail-Automatisierungen, Countdown und Ansichtsoption


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