Fachkompetenzen
Fachkompetenzen sind erlernte, berufsbezogene Fähigkeiten, etwa Lohnabrechnung, SQL-Abfragen oder der Umgang mit einem CAD-Programm. Auch Kommunikation und Urteilsvermögen lassen sich anhand passender Kriterien beurteilen.
Was die Rolle verlangt
Eine Fachkompetenz ist eine erlernte Fähigkeit, die jemand für konkrete Aufgaben braucht. Entscheidend ist das Niveau, das beim Einstieg erwartet wird. Das US Office of Personnel Management (OPM) beschreibt Wissenstests als Prüfungen erlernter, aus Aufgabenanalysen abgeleiteter Kenntnisse (OPM zu Wissenstests). Ein Zertifikat belegt einen Abschluss, nicht automatisch die praktische Anwendung.
Passende Belege sammeln
Muss jemand Abrechnungen prüfen, kann eine kleine anonymisierte Aufgabe zeigen, wie die Person Zahlen abgleicht. Laut OPM sollten Arbeitsproben relevante Aufgaben abbilden und zu den Kompetenzen passen, die beim Einstieg nötig sind (OPM zu Arbeitsproben). Wenn der Arbeitgeber die Fähigkeit erst vermitteln will, kann eine Prüfung von Vorkenntnissen ungeeignet sein. Sie zeigt nicht, wie schnell die Person Neues lernt.
Was eine Aufgabe offenlässt
Das Ergebnis zeigt, wie jemand diese Aufgabe unter den gewählten Bedingungen löst. Es belegt weder alle Fähigkeiten noch die Zusammenarbeit oder Lerngeschwindigkeit. Legen Sie das erwartete Niveau vorher fest und beziehen Sie weitere relevante Hinweise ein.
Halten Sie fest, was die Person bei der Aufgabe gezeigt hat und wie das Ergebnis zum vorher festgelegten Maßstab passt.