Een werken-bij website maken doe je zo [met voorbeelden]

Maar hoe belangrijk is de werken-bij pagina precies? Hoe worden ze gebruikt door potentiële kandidaten? Wat mis je als je niet wat tijd investeert in de carrièrepagina van je bedrijf? En, nog belangrijker, wat is een goede carrièrepagina? Hieronder beantwoorden we deze essentiële vragen.

• Waarom is een werken-bij website belangrijk?
• Waar zoeken kandidaten naar op een werken-bij pagina?
• Best practices voor de werken-bij website
• Hoe je je carrièrepagina up-to-date kunt houden

Wist je dat je met JOIN je eigen carrièrepagina kunt maken – gratis! Leer meer over de op maat te maken carrièrepagina-functie van JOIN.

Waarom is een werken-bij website belangrijk?

Onderzoek heeft aangetoond dat 69% van de kandidaten waarschijnlijk solliciteert bij een bedrijf dat aandacht besteedt aan hun employer branding.

Dit komt deels omdat een goede employer branding vertrouwen en relaties tussen externe partijen en een bedrijf opbouwt. Daarom is het creëren van de best mogelijke werken-bij pagina een noodzaak.

Niet alleen geeft een goede wervingspagina je potentiële nieuwe medewerker een korte indruk van hoe het er in jouw bedrijf aan toe gaat, maar het vertelt hen ook welke functies er daadwerkelijk voor hen beschikbaar zijn.

Zonder deze informatie zullen ze niet weten dat ze überhaupt bij je kunnen komen werken! Daarom is het hebben van een carrièrepagina op je website de beste zet die je kunt doen als het gaat om talent aantrekken.

Zijn carrièrepagina’s belangrijk voor kleine bedrijven?

Hoewel een werken-bij website belangrijk is voor alle bedrijven, is het een bijzonder belangrijk hulpmiddel voor kleine bedrijven.

Dat komt omdat het onderhouden en adverteren van open functies via je eigen carrièrepagina heel weinig kost, terwijl het een uitstekende impact heeft op de employer branding en het aantrekken van sollicitanten. Zie het als een kosteneffectieve manier van vacatures promoten.

Waar zoeken kandidaten naar op een werken-bij pagina?

Nu weet je dus dat carrièrepagina’s een essentiële toevoeging voor je website zijn als je actieve kandidaten wilt aantrekken. Maar wat willen ze daar zien?

Wel, de beste carrièrepagina’s bevatten het volgende:

1. Een samenvatting van wat je doet

Ervan uitgaande dat elke persoon die op je carrièrepagina terechtkomt al weet wat je doet, is een vergissing. Wist je dat 50% van de sollicitanten je bedrijf heeft gevonden via een vacaturesite? Daarom is het cruciaal om te beseffen dat ze je vacature misschien gewoon interessant hebben gevonden en naar je pagina komen voor meer informatie.

Deze voorbeelden van werken-bij sites geven je een idee hoe je effectief kunt samenvatten wat je bedrijf doet. Het bieden van een korte samenvatting als deze helpt om een goede verstandhouding op te bouwen met je potentiële werknemer en geeft hen een idee of hun vaardigheden en interesses overeenkomen met jouw bedrijf.

2. Locatie

Dit is vooral belangrijk bij een bedrijf dat vanuit meerdere steden of landen opereert. Dit geeft je potentiële medewerker niet alleen een idee of hij of zij geïnteresseerd is in de functie, maar het zal ook het aantal sollicitaties verminderen dat niet past bij de behoeften van je bedrijf.

Kortom: een sterke werken-bij pagina betekent minder werk voor de wervingsmanager!

Het is het vermelden waard dat JOIN’s gratis wervingssoftware deze informatie voor je weergeeft, waardoor het ontwerp van je carrièrepagina zoveel gemakkelijker bij te houden is.

3. Afbeeldingen

Een foto zegt meer dan duizend woorden, toch?

Het opnemen van enkele afbeeldingen van je kantoor, het huidige personeel of andere uitstekende en unieke kenmerken van je bedrijf is een geweldige manier om je bedrijfscultuur te laten zien.

Omdat cultuur vaak wordt beschreven als de beste voorspeller van tevredenheid op de werkplek, wil je die van jou benadrukken voordat een medewerker zelfs maar door de deur stapt. Een saaie carrièrepagina duidt op een saai bedrijf!

De afbeeldingen die je op je wervingspagina gebruikt, moeten echter van een hoge standaard zijn. Afbeeldingen van lage kwaliteit, wazige of korrelige afbeeldingen kunnen kandidaten de indruk geven dat je bedrijf niet serieus of goed georganiseerd is.

Dit betekent dat investeren in professionele fotografie voor je carrièrepagina zeker een nuttige besteding van geld is.

4. Statistieken

Voor kandidaten die snel je carrièrepagina’s doorbladeren, zijn statistieken een fantastische manier om een indruk te krijgen zonder dat ze veel hoeven te lezen.

Het opnemen van statistieken op je werken-bij pagina, zoals startdatum, groeisnelheid, huidig aantal medewerkers en andere cijfers waar je trots op bent, is een geweldige manier om indruk te maken op kandidaten en je te onderscheiden van de concurrentie.

Maar zoals met alles is balans de sleutel. Je kunt ook te veel van het goede hebben en als je doorslaat met een muur van statistieken kan dat er ook toe leiden dat een kandidaat de pagina verlaat. Zorg er dus voor dat je de cijfers selecteert die jouw bedrijf het beste vertegenwoordigen.

Best practices voor de werken-bij website

Als je je afvraagt hoe je een carrièrepagina voor je website kunt maken waarop kandidaten zullen klikken om te solliciteren, zijn hier wat best practices om te volgen:

Houd je wervingspagina up-to-date

Een verouderde carrièrepagina is een rode vlag voor potentiële medewerkers. Functies op je pagina die al zijn ingevuld of een extern geadverteerde positie die niet op je website wordt vermeld, geven de indruk van een ongeorganiseerd bedrijf.

Wist je dat als je JOIN gebruikt als je applicant tracking system (ATS), je gratis onze handige Job Widget krijgt? Vervolgens kun je de widget eenvoudig toepassen op je carrièrepagina en ervoor zorgen dat je carrièrepagina altijd gevuld is met je nieuwste vacatures.

Maak gebruik van getuigenissen

Zorg er niet alleen voor dat ze je op je woord geloven. Een van de beste bronnen die je op je carrièrepagina kunt gebruiken, is je bestaande talent.

Het tonen van een aantal vriendelijke citaten van een selectie van je medewerkers op je carrièrepagina helpt om je bedrijf tot leven te brengen. Als je een naam bij een gezicht ziet en meningen van echte mensen kunt lezen, verdiept dit de emoties die je potentiële kandidaat voor je bedrijf zal voelen.

Denk aan de branding

Dit is een kritiek punt. Als je bedrijf bekend staat om zijn strakke ontwerp of om de vrolijke en avontuurlijke sfeer, zal je carrièrepagina dit moeten uitstralen. Je moet ook rekening houden met de aanspreektoon die op de pagina wordt gebruikt.

De indruk die deze pagina op een kandidaat maakt, kan ook van invloed zijn op de sollicitatie en de toon die ze tijdens hun eerste contact met jou aannemen.

Splits je functies op per afdeling

De aandachtsspanne van mensen is steeds korter. Je wilt dus niet dat uitstekend talent een selectie van functies moet doorzoeken die voor hen niet relevant is.

Door je open functies op te splitsen per afdeling, kunnen kandidaten snel het gebied selecteren dat voor hen relevant is, hun droomfunctie sneller vinden en hun sollicitatie in een mum van tijd verzenden! Dit geeft je bedrijf ook een algeheel georganiseerdere uitstraling.

Hoe je je carrièrepagina up-to-date kunt houden

Het gebruik van een widget, zoals de JOIN-widget, is de beste manier om je carrièrepagina en de sollicitaties die binnenkomen te allen tijde up-to-date te houden.

Ontdek hoe de JOIN-widget werkt, hoe je deze kunt toevoegen aan je carrièrepagina en enkele van de beste voordelen van het gebruik ervan in ons aparte artikel over de JOIN Job Widget.

Houd ze geïnteresseerd, zelfs na de sollicitatie

Zodra je indruk hebt gemaakt op de kandidaat en deze hun sollicitatie heeft gestuurd, stopt het werk niet! Sterker nog, dan begint het pas.

De sollicitatie is slechts het eerste moment van contact. Zodra je de sollicitatie hebt beoordeeld en hebt besloten of de kandidaat de juiste match is, is het tijd om een gesprek te regelen en de best practices van het wervingsproces te volgen om je nieuwe talent geïnteresseerd te houden.

Wil je meer weten? Lees dan ook eens onze uitgebreide (voor nu nog slechts Engelstalige) gids over het optimaliseren van je interview proces!