POUR LES SERVICES PROFESSIONNELS
Présélection adaptée aux spécialités, planification compatible avec les agendas des associé·es et pipelines pensés pour un recrutement épisodique. Pour les cabinets qui recrutent collaborateur·rices, conseiller·ères et créatif·ves.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
LE PROBLÈME
Le pipeline reste froid des mois, puis se réveille en une semaine. Les associé·es sont la porte d'entrée. Les RH ne sont qu'un demi-poste.
Mandat gagné, cinq collaborateur·rices à recruter. Mandat perdu, personne. Un pipeline endormi six mois doit se réveiller en une semaine.
Le conseil M&A n'est pas le droit du travail. La stratégie de marque n'est pas le marketing à la performance. Une présélection de CV générique passe à côté de la nuance.
Trois associé·es doivent rencontrer chaque candidat·e senior. Caler leurs agendas, c'est déjà la moitié du travail.
COMMENT JOIN AIDE
01
Une offre poussée sur LinkedIn, Indeed, les boards sectoriels et votre propre page carrière. Des modèles par practice, pour que l'annonce sonne juste en conseil, droit, comptabilité ou agence.
02
L'IA évalue chaque candidature face au brief réel : conseil M&A ou droit du travail, paid ou créatif, audit ou fiscalité. Le raisonnement apparaît sur chaque score, auditable et journalisé au sens du règlement IA européen.
03
Envoyez un lien de réservation qui trouve le créneau parmi trois agendas d'associé·es et celui de la personne candidate. Elle choisit un créneau, chaque associé·e reçoit l'invitation calendrier. Plus de fil d'e-mails à trois.
ADAPTÉ À CHAQUE PRACTICE
Modèles, grilles d'évaluation et présélection s'adaptent à la practice. Le même compte Join.
Grilles de case interview, panels conduits par les associé·es, notation structurée pour les parcours analyst et associate.
Filtres d'admission au barreau, qualifications DEC, ACA, ACCA et équivalents. Tagging par spécialité. Vérification de conflit et planification adaptée aux périodes intenses.
Liens de portfolio remontés sur le profil candidat·e, scoring de l'adéquation au brief face à des campagnes réelles, parcours séparés pour freelances et salarié·es.
CONÇU POUR LES CABINETS
Des grilles standardisées par practice. Capturez les preuves à chaque entretien. Comparez les candidat·es sur les mêmes critères.
Accès par practice, par bureau ou par séniorité. Les associé·es voient leur pipeline. L'office manager voit tout. Les salaires restent masqués par défaut.
Le·la collaborateur·rice que vous n'avez pas pu recruter le trimestre dernier reste chaud·e. Taguez, segmentez, recontactez au prochain mandat.
E-mail et SMS dans une seule boîte. Modèles par practice, envois planifiés, aucun message rédigé deux fois.
Chaque décision de présélection assistée par IA est explicable et journalisée. Le registre des risques que votre direction juridique a déjà demandé.
EN TOUTE SÉCURITÉ
Conforme RGPD et
ISO 27001.
Conforme RGPD
Résidence des données dans l'UE, contrôles de consentement des candidat·es et règles de conservation automatisées — intégrés au produit, pas ajoutés après coup. Exigé par la loi ; couvert dès le premier jour.
ISO 27001:2022
Audit annuel par un tiers de nos contrôles de sécurité. Infrastructure testée par pénétration, chiffrée au repos et en transit. Vos données candidat·es répondent aux standards de sécurité des grandes entreprises.
Coût par recrutement
Découvrez comment Swiss Startup Association a constitué toute son équipe avec un seul outil de recrutement, réduisant son coût par recrutement de 90 %.
Lire l'histoirePlus vite jusqu'à la première candidature
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Lire l'histoireCroissance de l'équipe en 4 mois
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Lire l'histoire"J'ai écrit au fondateur de Join sur LinkedIn juste pour lui dire à quel point cette plateforme est exceptionnelle. Je l'ai déjà recommandée à dix autres personnes."
QUESTIONS FRÉQUENTES
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