POUR LA SANTÉ
Présélection adaptée aux spécialités, planification compatible avec les plannings et contrôles du règlement IA européen intégrés. Pour les responsables de cabinet qui gèrent le recrutement en plus du reste.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
LE PROBLÈME
Les postes vacants se paient en soins. La conformité ne se saute pas. La personne responsable du cabinet est aussi à l'accueil.
Les postes d'infirmier·e et de clinicien·ne non pourvus allongent les délais, repoussent des actes et imposent des heures supplémentaires à celles et ceux qui restent.
Diplômes, droit d'exercer, références, RGPD. Chaque embauche porte un dossier et chaque embauche est auditable.
Un·e bon·ne infirmier·e en pédiatrie n'est pas le·la même qu'au bloc. Une présélection de CV générique brouille la différence.
COMMENT JOIN AIDE
01
Une offre poussée sur Indeed, France Travail, les boards médicaux sectoriels et votre propre page carrière. Localisée par région, dans la langue qui convient au recrutement clinique.
02
L'IA évalue chaque candidature face à la spécialité, aux diplômes et aux contraintes de planning du poste. Chaque score affiche son raisonnement, journalisé et auditable au sens du règlement IA européen, et contestable par la personne candidate sur demande.
03
Envoyez un lien de réservation qui respecte les plages cliniques et les gardes de la personne candidate. Replanifiez depuis un seul endroit quand le bloc s'éternise ou qu'une journée de consultation déborde.
CONÇU POUR CABINETS ET CLINIQUES
Filtrez sur le numéro d'enregistrement, la langue de soin, le rythme de garde et le droit d'exercer avant qu'un CV soit lu.
Des grilles standardisées par famille de poste. Infirmier·e pédiatrique, assistant·e dentaire, kinésithérapeute. Les mêmes preuves capturées à chaque fois.
Des pipelines séparés par cabinet, clinique ou spécialité. Les permissions de groupe suivent l'organigramme réel.
Les clinicien·nes senior, les responsables de cabinet et la finance voient ce dont ils ont besoin, rien de plus. Les champs de salaire se masquent automatiquement.
Résidence des données dans l'UE, consentement candidat·e, règles de conservation, journaux d'audit. La confidentialité patient·e et la confidentialité candidat·e partagent le même seuil.
Chaque décision de présélection assistée par IA est explicable, journalisée et auditable. Les contrôles de système à haut risque sont inclus dans tous les plans.
EN TOUTE SÉCURITÉ
Conforme RGPD et
ISO 27001.
Conforme RGPD
Résidence des données dans l'UE, contrôles de consentement des candidat·es et règles de conservation automatisées — intégrés au produit, pas ajoutés après coup. Exigé par la loi ; couvert dès le premier jour.
ISO 27001:2022
Audit annuel par un tiers de nos contrôles de sécurité. Infrastructure testée par pénétration, chiffrée au repos et en transit. Vos données candidat·es répondent aux standards de sécurité des grandes entreprises.
Coût par recrutement
Découvrez comment Swiss Startup Association a constitué toute son équipe avec un seul outil de recrutement, réduisant son coût par recrutement de 90 %.
Lire l'histoirePlus vite jusqu'à la première candidature
MARTENS & PRAHL a abandonné le recrutement par e-mail dans plus de 90 bureaux avec Join, faisant passer le temps de publication d'une offre d'une semaine à 5 minutes.
Lire l'histoireCroissance de l'équipe en 4 mois
Avec Join, Bling a offert une expérience fluide aux candidat·es tout en plus que triplant son équipe en quatre mois.
Lire l'histoire"J'ai écrit au fondateur de Join sur LinkedIn juste pour lui dire à quel point cette plateforme est exceptionnelle. Je l'ai déjà recommandée à dix autres personnes."
QUESTIONS FRÉQUENTES
Commencer aujourd'hui
