Director·a de personas (Head of People)

[Nombre de la empresa], pyme o scale-up española [sector] con sede en [ciudad], [X] personas trabajadoras, [ronda de financiación si procede: Serie B, Serie C, bootstrapped], busca un·a Director·a de personas para pilotar la función de personas como función estratégica con asiento en el comité de dirección.

Su misión

Como Director·a de personas, pilota la función de personas de la empresa de forma estratégica: define y ejecuta la agenda de personas alineada con el plan de negocio, acompaña a la pareja directiva y al comité de dirección en sus decisiones estructurales, asegura la conformidad jurídica del perímetro, y construye la marca empleadora y la cultura del equipo. Reporta directamente a [la Dirección General / CEO] y forma parte del comité de dirección.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar la agenda estratégica de personas a 12-18 meses, alineada con el plan de negocio, con indicadores compartidos en comité de dirección.
• Acompañar a la pareja directiva y al comité de dirección en las decisiones estructurales: organización, retribución de mandos senior, contratación clave, gestión de transformación, sucesión.
• Asegurar la conformidad jurídica del perímetro: registro retributivo y auditoría retributiva (RD 902/2020), plan de igualdad si más de 50 personas (RDL 6/2019, RD 901/2020), transposición de la directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva, conformidad con el convenio colectivo aplicable, registro horario art. 34.9 ET, Reglamento Europeo de IA en la preselección.
• [Si procede, 50+ personas trabajadoras] Pilotar las relaciones laborales: negociación con comité de empresa, elecciones sindicales, gestión de conflictos colectivos, posible negociación de convenio de empresa o de inaplicación.
• Pilotar las contrataciones estratégicas (comité de dirección, mandos senior) y supervisar el equipo de personas o de RRHH.
• Construir y operar la marca empleadora: experiencia interna, contenido orgánico, eventos seleccionados, partenariados con escuelas de referencia (ESADE, IESE, ICADE, UC3M).
• Definir y operar el modelo de retribución (base fija, variable, beneficios sociales, [si procede] plan de incentivos a largo plazo: phantom shares, stock options, RSU) en coherencia con la estrategia y el mercado.
• Mantener y hacer evolucionar el cuadro de mando de personas: plantilla, contrataciones, rotación, brecha salarial, indicadores de compromiso, plan de sucesión.

Perfil buscado

• Imprescindible: 8 a 15 años de experiencia en personas o RRHH, de los cuales al menos 4 en un puesto de dirección de personas con asiento en comité de dirección, en estructura de 100 a 500 personas trabajadoras; dominio operativo del Estatuto de los Trabajadores (art. 41 modificación sustancial, art. 51 despido colectivo, art. 47 ERE temporal, despidos disciplinarios y objetivos), del registro retributivo (RD 902/2020), del plan de igualdad (RDL 6/2019, RD 901/2020) y del calendario de transposición de la directiva 2023/970; experiencia probada de transformación estructural de la función de personas; capacidad de defender una postura ante la dirección general con datos y argumentos.
• Valorado: experiencia en pyme o scale-up de [tamaño y sector comparables]; experiencia con comité de empresa de 50+ personas y con negociación sindical; familiaridad con un SIRH escalable (Personio, Factorial, Workday); experiencia de despido colectivo, sucesión de empresa o plan de igualdad complejo; conocimiento del contexto de búsqueda ejecutiva y de plan de incentivos a largo plazo (phantom shares, stock options, RSU); programa ejecutivo en escuela de referencia (IESE PDD, ESADE EMBA, IE Executive).
• Descalificante: ausencia de experiencia comprobada de asiento en comité de dirección; rol anterior limitado a operaciones de RRHH sin pilotaje estratégico; rotación de menos de 18 meses por puesto en dirección de personas; ausencia de experiencia con comité de empresa para un puesto en pyme industrial de 50+ personas con representación activa.

Lo que ofrecemos

• Retribución bruta anual: fijo [65.000-120.000] € según experiencia y perímetro. [Si procede] Plan de incentivos a largo plazo (phantom shares, stock options o RSU) con vesting de 4 años y cliff de 1 año, sujeto a la Ley 26/2014 del IRPF. Eventual variable anual indexada al plan de negocio.
• Modalidad: [jornada completa, híbrido de 2-3 días por semana presencial en la sede de ciudad X], contrato indefinido bajo régimen común o [si procede] contrato especial de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985.
• Beneficios: [seguro médico, plan de pensiones, tickets restaurante, vacaciones según convenio o pacto individual, política de teletrabajo formalizada bajo la Ley 10/2021, presupuesto de formación continua y de programa ejecutivo].
• Stack: [SIRH, ATS, herramientas de cuadro de mando y colaboración].
• Convenio colectivo aplicable: [indicar el convenio sectorial, autonómico o de empresa].
• Asiento en comité de dirección, reporting directo a [CEO / Dirección General], presentación trimestral al consejo.