Directeur·rice des ressources humaines

Mission. Piloter la fonction RH de l'entreprise en autonomie et en direction : définir et exécuter la stratégie RH, encadrer l'équipe RH, accompagner le comité de direction sur les sujets people, piloter les transformations structurantes (rémunération, organisation, relations sociales, marque employeur). Vous reportez directement à la·au [dirigeant·e général·e] et siégez au comité de direction.

Responsabilités.

• Définir et exécuter la stratégie RH à 18-36 mois en cohérence avec la stratégie business : priorités, calendrier, budget, gouvernance, indicateurs de succès.
• Piloter les transformations RH structurantes : [refonte rémunération / intégration post-acquisition / déploiement SIRH groupe / plan de développement managers / refonte organisation] selon le contexte.
• Encadrer et faire monter en compétence l'équipe RH ([3 à 15] personnes selon la taille) : périmètres, ritualisation, plan de développement, recrutements éventuels.
• Conseiller la·le dirigeant·e général·e et les membres du comité de direction sur les sujets people et organisation : arbitrages, alertes éthiques et juridiques, conduite du changement.
• Piloter les relations sociales : information-consultation du CSE, négociation collective, gestion des contentieux structurants, coordination des conseils externes (avocat·e·s en droit social, expert·e·s CSE).
• Garantir la conformité juridique de l'ensemble du périmètre RH : Code du travail, conventions collectives applicables, transparence salariale (directive 2023/970), EU AI Act, RGPD, obligations CSE et BDESE.
• Porter la marque employeur interne et externe : politique de rémunération et avantages, expérience collaborateur·rice, parcours de carrière, présence sur les canaux de référence du secteur.
• Animer le reporting RH au comité de direction : tableau de bord mensuel, indicateurs stratégiques (turnover, eNPS, index égalité F/H, masse salariale, mouvements), revue trimestrielle des chantiers structurants.

Profil recherché.

• Indispensable : Master 2 RH, droit social, école de commerce avec spécialisation RH, ou équivalent ; 8 à 15 ans d'expérience en RH dont au moins 4 ans en encadrement d'équipe RH ; expérience confirmée de pilotage de transformations RH structurantes (au moins une parmi : refonte rémunération à 200 plus personnes, intégration post-acquisition, PSE de 20 plus postes, déploiement SIRH groupe) ; maîtrise opérationnelle du droit social (consultation CSE, négociation collective, restructuration, transparence salariale).
• Apprécié : expérience dans une PME ou ETI de taille comparable ([150-1 000] employés) ; familiarité avec le secteur [secteur d'activité] ; expérience internationale ou multi-sites ; encadrement d'équipe RH de [3 à 15] personnes ; expérience préalable au comité de direction d'une structure équivalente.
• Disqualifiant : aucune expérience d'encadrement d'équipe RH ; aucune expérience de transformation structurante ; pratiques juridiques approximatives sur les procédures CSE ou restructuration ; refus de pilotage opérationnel parallèlement au rôle stratégique en contexte PME ou ETI.

Conditions.

• Rémunération brute annuelle : fixe [75-140] k€ selon expérience et secteur, plus bonus annuel [10-20 %] indexé sur objectifs people et business. Statut cadre dirigeant éventuel selon le périmètre et le niveau de rémunération.
• Modalité : [temps plein, hybride 2-3 jours par semaine sur site, base à [ville]].
• Avantages : [mutuelle, prévoyance renforcée cadre dirigeant, tickets resto, intéressement, participation, voiture de fonction si applicable, formation continue, dispositif retraite supplémentaire].
• Stack : [SIRH, ATS, outils de pilotage RH, conseils externes mobilisés].