Head of People

Doel van de functie

Je bent eindverantwoordelijk voor de peoplefunctie van [aantal] medewerkers en vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke keuzes over organisatie, leiderschap, beloning, ontwikkeling en HR-operatie. Je leidt [teamgrootte en functies], zit [wel/niet] in het managementteam en rapporteert aan [CEO/directie].

Wat je gaat doen

• Maak een peopleplan voor [periode] met een beperkt aantal prioriteiten, eigenaren en indicatoren.
• Ontwikkel het HR-team en bepaal welke expertise intern hoort en welke extern wordt ingekocht.
• Adviseer directie en leidinggevenden bij organisatieverandering, lastige personeelsbesluiten en leiderschapsvraagstukken.
• Bouw een uitlegbare functie- en beloningsstructuur en bewaak de toepassing ervan.
• Richt recruitment, ontwikkeling, performance en medewerkersfeedback zo in dat besluiten navolgbaar zijn.
• Houd HR-administratie, arbeidsvoorwaarden, privacy en medezeggenschap bestuurbaar met passende deskundigheid.
• Rapporteer over personeelsbewegingen en risico's zonder mensen tot één dashboardscore te reduceren.

Wat je meebrengt

• Nodig: [aantal] jaar brede HR-ervaring en aantoonbare eindverantwoordelijkheid voor een team of volledige HR-agenda.
• Nodig: voorbeelden van advies aan directie waarbij je een onpopulair of juridisch gevoelig besluit zorgvuldig bijstuurde.
• Nodig: ervaring met [groei, herstructurering, internationalisering of professionalisering] op vergelijkbare schaal.
• Pre: diepte in [arbeidsrecht, reward, organisatieontwikkeling of talent] die bij de komende opdracht past.

Wat wij bieden

• Bruto basissalaris van € [ondergrens]–[bovengrens] per maand op basis van [uren], exclusief vakantiegeld.
• Een helder mandaat: [budget, team, managementpositie en beslisrechten].
• [Kantoor/hybride] vanuit [plaats].
• [Pensioen, mobiliteitsbudget, coaching, opleidingsbudget en vakantiedagen].