Produktionsleiter:in

[Firmenname], Produktionsbetrieb [Branche, z. B. Automotive-Zulieferung, Spritzguss, Lebensmittel, Maschinenbau] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitende, [X] Linien, [ein- / zwei- / drei-] schichtig, sucht eine:n Produktionsleiter:in zur Steuerung der gesamten Produktion.

Ihre Aufgabe

Als Produktionsleiter:in steuern Sie die Produktion des Werks (Schichten, Linien, OEE, Liefertreue, Sicherheit) für eine Mannschaft von [50-500] Werker:innen, geführt über [2-8] Schichtleiter:innen. Sie berichten an die [Werksleitung / Geschäftsführung] und arbeiten in enger Partnerschaft mit den Funktions-Leitungen QM, Instandhaltung und SCM sowie mit dem Betriebsrat.

Hauptverantwortlichkeiten

• Steuerung der täglichen Produktion über das tägliche Shopfloor-Management (15 Min., am Board, alle Schichtleiter:innen plus QM plus Instandhaltung): OEE pro Linie und Schicht, Stillstandsgründe, Qualitäts-Auffälligkeiten, Wartungsstand, Personalstatus.
• Führung von [2-8] Schichtleiter:innen: wöchentliche 1:1, Begleitung bei Werker-Konflikten und schwierigen Schicht-Entscheidungen, jährliche Entwicklungsgespräche, Coaching auf Lean- und KPI-Lesefähigkeit.
• Konzeption und Steuerung der strukturierenden Lean- und Kaizen-Projekte (SMED, autonome Instandhaltung, 5S, Poka-Yoke, Schichtübergabe-Standard) mit messbaren OEE-, Rüstzeit- und Ausschussquoten-Zielen.
• Verantwortung für Sicherheit und Arbeitsschutz: tägliches Safety-Briefing, monatliches Sicherheits-Meeting mit Sicherheitsfachkraft, Betriebsarzt und Betriebsrat, jährliche Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG, Vorbereitung und Begleitung der BG-Begehung.
• Schnittstellen-Steuerung mit QM (8D-Prozess, Reklamations-Closure, First-Pass-Yield), Instandhaltung (Wartungsplan-Einhaltung, MTBF, autonome Instandhaltung) und SCM (Produktionsplanung, Materialbereitstellung, Liefertreue OTD).
• Steuerung der Mitbestimmung und Tarifvertrags-Auslegung mit dem Betriebsrat (BetrVG Paragraph 87 bei Schichtplan, Akkord, Pausenregelung, Mehrarbeit); regelmäßige Vorab-Information vor Konflikt.
• Steuerung der Produktions-KPI und monatliches Werks-Reporting an die Werksleitung: OEE-Trend, Ausschussquote, Liefertreue OTD, Wartungsplan-Einhaltung, Unfallhäufigkeit, Werker-Fluktuation, Krankenstand.
• Beteiligung an strategischen Werks-Themen: Investitions-Vorhaben (neue Linien, MES-Roll-out, Energie-Optimierung), Kapazitäts-Planung, Personalplanung für Wachstums- oder Restrukturierungs-Phasen.

Profil

• Unverzichtbar: 5-12 Jahre Erfahrung in der Produktion eines deutschen Werks mit mindestens [50] Werker:innen, davon mindestens [3] Jahre direkte Schichtleiter:innen-Führung; nachweisbare Lean- oder Six-Sigma-Praxis mit quantifizierten Linien-Ergebnissen (OEE-Punkte, Rüstzeit, Ausschussquote); Beherrschung der KPI-Lesefähigkeit (OEE-Pareto, MTBF, First-Pass-Yield, Liefertreue OTD); Erfahrung mit Betriebsrats-Kommunikation und Tarifvertrags-Auslegung.
• Wünschenswert: Lean-Six-Sigma-Green-Belt oder Black-Belt; Erfahrung in der Ziel-Branche (z. B. Automotive-Zulieferung, Spritzguss, Lebensmittel, Maschinenbau, Pharma); Erfahrung mit MES-Systemen (Hydra, MPDV, SAP PP) und Echtzeit-OEE-Visualisierung; Erfahrung mit Industrie-4.0-Themen (Predictive Maintenance, vernetzte Linien).
• Disqualifizierend: keine direkte Werker- oder Schichtleiter:innen-Führung (reines REFA-Audit- oder Beratungs-Profil); fehlende Erfahrung mit Betriebsrats- und Tarifvertrags-Kontext; Ablehnung der nötigen Schicht-Präsenz (Früh-, Spät-, gelegentliche Nachtschicht-Begehung); Aneinanderreihung von 12-Monats-Stationen ohne nachvollziehbare Begründung.

Was wir bieten

• Bruttojahresvergütung: Fix [52-85] k Euro nach Erfahrung, Schichtmodell und Perimeter. [Falls AT-Vertrag in tarifgebundenem Werk: Hinweis auf den anwendbaren Tarifvertrag und auf eventuelle Funktionszulagen.] Eventueller Jahresbonus von 5-8 Prozent auf erreichte KPI (OEE, Ausschussquote, Liefertreue).
• Modell: Vollzeit, vor Ort in [Stadt], mit regelmäßiger Schicht-Präsenz in Früh- und Spätschicht, gelegentlicher Nachtschicht-Begehung [falls anwendbar].
• Benefits: [betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket oder Fahrrad-Leasing, Essenszuschuss oder Werks-Kantine, Urlaubstage über gesetzlich, Weiterbildungsbudget, ggf. Dienstwagen je nach Werksgröße].
• Werks-Stack: [MES, ERP, OEE-Visualisierung, Lean-Tools, Sicherheits- und Audit-Systeme].