Supervisor·a de producción

[Nombre de la empresa], pyme industrial del sector [sector: químico, farmacéutico, automoción, alimentación, siderometalúrgico, plástico, madera u otro] con planta en [ciudad], [X] personas trabajadoras, [X] M€ de facturación, busca incorporar un·a Supervisor·a de producción para pilotar el rendimiento operativo de [una línea / una célula / un perímetro de X turnos] y acompañar el crecimiento.

Misión

Como Supervisor·a de producción, pilota la cadena operativa de [línea o células del perímetro] en régimen de [turno fijo de día / 2 turnos rotativos / 3 turnos / quinto turno con fines de semana], dirige un equipo de [5 a 25] personas (operarios·as, jefes·as de equipo, jefes·as de turno) y garantiza el cumplimiento del plan de producción, los estándares de calidad y la seguridad de las personas trabajadoras. Reporta al·a la [Jefe·a de planta / Dirección de operaciones].

Responsabilidades principales

• Pilotar el cuadro de mando operativo de la línea o células: 4 a 6 KPIs accionables (OEE descompuesto en disponibilidad, rendimiento y calidad; FPY; tasa de scrap; KPIs de seguridad; absentismo; cumplimiento del plan) revisados a cadencia diaria con el equipo y mensual con la dirección.
• Animar la cadencia operativa: gemba walk diario de 15 a 20 minutos con jefe·a de turno, reunión de inicio de turno con cifras visibles, reunión semanal de mejora con propuestas del equipo, comité mensual de operaciones con la dirección.
• Liderar los chantiers operativos estructurantes: 5S, SMED en cambios críticos, autonomización de la persona operaria sobre tareas de mantenimiento de nivel 1, despliegue de TPM, preparación de auditorías cliente o certificadoras.
• Dirigir al equipo de mando intermedio: [1 a 3] jefes·as de turno o de equipo, con ritual de 1:1 semanal o quincenal, objetivos individuales y plan de desarrollo.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995) y de los procedimientos de seguridad: revisión diaria del uso de EPI, registro de cuasi accidentes, gemba de seguridad semanal, cierre de acciones correctoras en menos de 30 días.
• Coordinar con mantenimiento y calidad el plan de prevención y los bloqueos de lote: ritual semanal de coordinación, cuaderno de turno o herramienta digital (GMAO o CMMS) actualizada por cada turno, arbitrajes documentados.
• Analizar las paradas no programadas y los problemas de calidad con método (5 porqués, Ishikawa, 8D si el cliente lo exige) y cerrar acciones correctoras con verificación de eficacia.

Perfil

• Imprescindible: 5 a 12 años de experiencia en producción industrial, de los cuales al menos 3 años pilotando un equipo de [5 a 25] personas a turnos; experiencia operativa demostrada en [sector: químico, farmacéutico, automoción, alimentación, siderometalúrgico u otro]; familiaridad con al menos una certificación sectorial [GMP / IATF 16949 / BRC / IFS / ISO 9001 / ISO 14001 / OHSAS 18001 o ISO 45001]; cultura de mejora continua acreditada (al menos dos herramientas lean aplicadas: 5S, SMED, Kaizen, gemba walk, TPM); disponibilidad para el régimen de turnos [turno fijo de día / 2 turnos rotativos / 3 turnos / quinto turno con fines de semana].
• Valorado: formación en ingeniería industrial, química, mecánica o equivalente (grado, máster o FP superior); experiencia previa en una migración de proceso, despliegue de TPM, paso de 2 a 3 turnos o preparación de auditoría cliente o certificadora; dominio de una herramienta GMAO o CMMS (Prisma, GIM, Fracttal, Mainsaver) y de un MES o ERP industrial (SAP PP, Microsoft Dynamics, Sage X3); experiencia de animación de un programa de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Descartable: postura de pura ejecución sin capacidad de decir no a la dirección sobre temas de seguridad o calidad; falta de instinto de planta (incapaz de leer un panel andon o de detectar una microparada repetitiva); ninguna experiencia de pilotaje autónomo de un chantier estructurante; inestabilidad (sucesión de puestos de 12 a 18 meses sin justificación).

Qué ofrecemos

• Retribución bruta anual: fijo de [32.000 a 55.000] € según experiencia, sector y perímetro. Sin variable estructural; [en su caso, bonus anual del 5 al 15 % sobre objetivos operativos: OEE, scrap, seguridad o cumplimiento de plan]. Plus de nocturnidad y prima de turnos según convenio colectivo aplicable si el régimen lo justifica.
• Modalidad: [jornada completa, presencial 100 %, base en planta de [ciudad], régimen de [turno fijo / rotativo / 3 turnos / quinto turno]].
• Beneficios: [seguro médico privado, ticket restaurante o comedor de empresa, ayuda al transporte si la planta está en polígono fuera de núcleo urbano, presupuesto de formación técnica, política de promoción interna, plan de retribución diferida si aplica].
• Stack: [ERP o MES industrial, herramienta GMAO o CMMS, panel andon, dashboards de turno, herramienta de gestión documental del sistema de calidad].
• Convenio colectivo aplicable: [indicar el convenio sectorial: siderometalúrgico, químico, alimentación, plástico, madera u otro].