Product Manager:in

Mission. Sie definieren und steuern die Trajektorie eines Produkts oder eines Produktbereichs: Nutzer-Discovery, Priorisierung, Trade-off-Entscheidungen, Verfolgung des Geschäftsimpacts. Sie arbeiten eng mit einem Team aus [X] Ingenieur:innen, [1-2] Designer:innen sowie den Funktionen Sales, Customer Success und Marketing zusammen. Sie berichten an die [Head of Product / CPO / CEO / Geschäftsführung].

Hauptverantwortlichkeiten

• Kontinuierliche Nutzer-Discovery führen: Interviews, Prototypen, Verhaltensbeobachtung, Lesen quantitativer Signale.
• Roadmap des Bereichs definieren und pflegen: 1-3 strategische Vorhaben pro Quartal, abgestimmt mit der übergeordneten Produktstrategie.
• Eingehende Anfragen (Sales, Customer Success, Geschäftsführung, internes Team) priorisieren, Signal von Rauschen trennen und Opportunitätskosten beziffern.
• Produkt-Specs schreiben: Problem, Zielnutzer:innen, Erfolgsmetriken, expliziter Scope, Schlüsselentscheidungen.
• Produkt-Kadenz moderieren: Weekly Produkt (45 Min.), monatliches Roadmap-Review (90 Min.), Quartals-Retrospektive.
• Impact der gelieferten Vorhaben auf Geschäftsmetriken (Aktivierung, Retention, Conversion, ARR) messen und die Trajektorie nachjustieren.
• Produkt gegenüber Sales, Customer Success und Marketing vertreten: interne Demos, Schulungen, Begleitung strategischer Accounts.

Profil

• Unverzichtbar: 3 bis 7 Jahre Erfahrung im Product Management oder einer äquivalenten Rolle (Lead Designer:in mit Produktverantwortung, Founding Engineer mit Produktfokus etc.); mindestens eine Station in B2B-SaaS oder einem Scale-up; operative Beherrschung der Nutzer-Discovery (Interviews, Prototypen) und der Priorisierung unter Unsicherheit.
• Wünschenswert: Erfahrung in einer Produktphase nahe Ihrer eigenen (PMF im Aufbau vs. etabliertes PMF); vertraut mit Analytics-Tools (Mixpanel, Amplitude oder Äquivalent); kommerzielle Souveränität (sicher in Sales-Demos und beim Mithören von Customer-Success-Calls).
• Disqualifizierend: keine strukturierte Discovery-Erfahrung; Ablehnung der Mitarbeit in Feld-Funktionen (Sales, Customer Success); rein ausführende Product-Owner-Haltung.

Was wir bieten

• Bruttojahresvergütung Fix [55-82] k€ je nach Erfahrung. Keine strukturelle variable Komponente; VSOP (virtuelle Anteile) je nach Phase des Unternehmens.
• Modell: [Vollzeit, hybrid 2-3 Tage / Woche vor Ort, Basis in [Stadt] / remote-friendly].
• Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, virtuelle Anteile, Urlaub, Homeoffice-Policy, Weiterbildungs- und Konferenzbudget, Zugang zu Analytics- und Discovery-Tools].
• Stack und Produkt-Tools: [zu ergänzen: Roadmap (Productboard, Linear, Jira), Analytics (Mixpanel, Amplitude), Discovery (Dovetail, Maze), Design (Figma)].