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Checkliste vor der Veröffentlichung

XING veröffentlicht Regeln, die eine Anzeige erfüllen muss — wird eine davon verfehlt, kann die Anzeige abgelehnt werden, nachdem Sie bezahlt haben. Die folgenden Punkte ändern etwas daran, wie Sie die Anzeige schreiben. Die verlinkten Seiten sind die vollständige und aktuelle Fassung.

• Eine Anzeige, eine Vakanz. Mehrere Stellen in einer Anzeige zu bündeln oder allgemein zu Bewerbungen aufzurufen, ist nicht zulässig.
• Das Einstiegsprodukt ist auf Helfer-, angelernte und Fachkrafttätigkeiten begrenzt. Wer eine höher eingestufte Position darauf schaltet, muss mit Umstufung und der Nachberechnung zur höheren Kategorie rechnen.
• Eine laufende Anzeige darf nicht auf eine andere Stelle umgewidmet werden. Bearbeiten dient der Fehlerkorrektur, nicht der Nachnutzung des Platzes, sobald die Vakanz besetzt ist.
• Ist eine Anzeige abgelaufen oder archiviert, lässt sie sich nicht wieder aktivieren — die Stelle muss neu geschaltet werden.
• Video wird per Link zu YouTube oder Vimeo eingebunden, nicht hochgeladen, und kann aus inhaltlichen oder technischen Gründen abgelehnt werden.
• Logos oder Marken anderer Unternehmen dürfen nur erscheinen, wenn Sie die Rechte daran halten oder eine Erlaubnis zur Nutzung haben.
• Fotos von Personen dürfen nur veröffentlicht werden, soweit das Recht es zulässt — praktisch also mit Einwilligung der abgebildeten Personen.
• Die Anzeige darf nicht nach geschützten Merkmalen auswählen. Die Richtlinie nennt Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität, Religion, Ethnie, Herkunft, Behinderung und sexuelle Orientierung. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich und ist in den meisten Märkten der strengere Maßstab.
• Wer schaltet, muss vom einstellenden Unternehmen autorisiert sein und für die Stelle Auskunft geben können.

Vollständig nachlesen: XING Job Ads: General Terms and Conditions

Häufige Ablehnungsgründe und Korrekturen