XING

Lista de control antes de publicar

XING publica reglas que un anuncio debe cumplir, y uno que falle en alguna puede ser rechazado después de haberlo pagado. Los puntos siguientes cambian cómo redactas la oferta; las páginas enlazadas son la versión completa y vigente.

• Un anuncio, una vacante. No se permite agrupar varias posiciones en una sola publicación ni lanzar una convocatoria abierta de candidaturas.
• El producto de entrada se limita a puestos sin cualificación, semicualificados y de especialista. Publicar en él un puesto de mayor nivel puede reclasificarse y facturarse al precio del escalón superior.
• Un anuncio activo no puede reorientarse a otro puesto. La edición existe para corregir errores, no para reaprovechar el hueco una vez cubierta la vacante.
• Una vez caducado o archivado, un anuncio no se puede reactivar: el puesto tiene que volver a publicarse como anuncio nuevo.
• El vídeo se añade enlazando a YouTube o Vimeo, no subiéndolo, y puede rechazarse por motivos de contenido o técnicos.
• El logotipo o la marca de otra empresa solo puede aparecer si tienes los derechos o el permiso para usarlos.
• Las fotografías de personas solo pueden publicarse donde la ley lo permita: en la práctica, con el consentimiento de quienes aparecen.
• El anuncio no puede filtrar por características protegidas. La política menciona edad, sexo e identidad de género, religión, etnia, origen nacional, discapacidad y orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además de esto y en la mayoría de mercados es el criterio más estricto.
• Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.

Leer completo: XING Job Ads: General Terms and Conditions

Motivos de rechazo frecuentes y correcciones