Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Growth / Performance Marketing Manager: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Der perfekte Kandidat für eine Stelle als Growth Marketing oder Performance Marketing Manager sollte nicht nur über die entsprechende Erfahrung im Marketing verfügen, sondern auch:
- eine Leidenschaft für Marketing hegen
- Freude am Erreichen von Zielen und an der Vergrößerung des Publikums haben
- sich gut in Ihr derzeitiges Team einfügen und
- bereit sein, zu lernen und zu wachsen.
Growth/Performance Marketing Manager interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Performance Marketing Manager? Dann werden Sie Ihre Kandidaten bald in einem Vorstellungsgespräch besser kennenlernen wollen. Unser Leitfaden hilft Ihnen, sich schnell und einfach vorzubereiten.
Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zur Stellenanzeigen-Vorlage für Growth/Performance Marketing ManagerFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?
Wie hat dich dein beruflicher Weg zu uns geführt?
Verhaltensbezogene Fragen
Kannst du eine digitale Marketingkampagne beschreiben, an der du beteiligt warst und die nicht nach Plan verlaufen ist? Warum ging es schief, und wie haben Sie reagiert?
Ist es dir schon einmal passiert, dass du analytisches Denken und Kreativität kombinieren musstest, um ein Problem zu lösen?
Hier fragen Sie die Fähigkeit zur Kombination unterschiedlicher Fertigkeiten und zur selbstständigen Arbeit ab.
Wie motivierst du dein Performance-Marketing-Team, seine Ziele zu übertreffen und sein Bestes zu geben?
Diese Frage gibt Ihnen einen guten Hinweis darauf, welche Art von Führungskraft Ihr Bewerber sein wird und wie sehr er sich auf sein Team, die Zufriedenheit der Gruppe und die Motivation konzentriert.
Erzähle mir von einer Situation, in der du im Team an der Durchführung eines geschäftskritischen Marketingprojekts gearbeitet hast. Welche Rolle hast du innerhalb des Teams gespielt?
Ermöglicht einen besseren Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers und in die Art und Weise, wie er mit anderen Menschen zusammenarbeitet.
Hast du schon einmal funktionsübergreifend gearbeitet? Wie viele Personen gehörten zu dem Team und welche Erfahrungen du daraus mitgenommen?
Dies sollte zeigen, welche Art von Person Bewerber in verschiedenen Situationen sind und wie sie mit verschiedenen Teammitgliedern zusammenarbeiten.
Soft Skills
Beschreibe eine digitale Marketingkampagne, an der du von Anfang bis Ende gearbeitet hast. Auf welche Herausforderungen bist du dabei gestoßen und wie hast du sie gemeistert?
Die Antwort ermöglicht einen guten Eindruck von den Arbeitstechniken eines Bewerbers und davon, wie gut er die Prozesse hinter einer Kampagne kennt.
Wie würdest du jemandem das digitale Marketing beschreiben, der völlig neu in dieser Branche ist?
So erhalten Sie einen guten Eindruck von den Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers und seinem Wissen über die Branche insgesamt.
Informierst du dich regelmäßig über Branchennachrichten und Marketingtrends? Wie wendest du diese auf deine Arbeit an?
Das gibt einen guten Eindruck davon, wie viel Freude Bewerber an der Branche haben, in der sie arbeiten, und wie engagiert sie sind, das Beste aus ihrer Arbeit zu machen.
Hard Skills
Was ist der Unterschied zwischen SEO und SEM?
Bei allen oben genannten Fragen sollte der Bewerber bereits mit den gängigen Instrumenten vertraut sein.
Was unterscheidet deiner Meinung nach das digitale Marketing vom traditionellen Marketing?
Anhand dieser Frage erhalten Sie einen guten Überblick über die allgemeinen Fähigkeiten des Bewerbers und sein Verständnis der Branche.
Operative / Situative Fragen
Wenn du die Aufgabe erhieltest, den Traffic auf unserer Unternehmenswebsite zu verbessern, wie würdest du diesen Prozess strukturieren und wie würdest du seinen Erfolg messen?
Bewerber sollten einen soliden Prozess beherrschen und wissen, welche KPIs für die Verbesserung des Verkehrs am wichtigsten sind.
Stell dir vor, du musst eine umfangreiche Kampagne in kürzester Zeit und mit minimalem Budget zum Erfolg führen. Wie würdest du vorgehen?
Gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie Bewerber unter Druck arbeiten und wie gut sie mit Geld umgehen können.
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Bei der Beantwortung dieser Frage ist eine positive Einstellung gefragt. Es ist von Vorteil, wenn Bewerber gut unter Druck arbeiten können und über schnelle Problemlösungsfähigkeiten verfügen.