Expertise
- Productstrategie
- Wervingsprocessen
- Recruitmentmetrics
Artikelen
Werving
Is recruitmentsoftware de investering waard als je weinig aanneemt?
Bereken de kosten per ingevulde vacature en vergelijk een bedrijfsabonnement, prijs per vacature en handmatig recruitment op dezelfde basis.
Werving
Beste ATS voor kleine bedrijven: 10 systemen vergeleken
Vergelijk tien recruitmentsystemen voor kleine bedrijven op bereik, prijsmodel, contract en gebruik. Inclusief een praktische manier om zelf te kiezen.
Werving
ATS versus recruitment-CRM: wat heeft een mkb-bedrijf nodig?
Vergelijk een ATS met een recruitment-CRM op proces, doelgroep en kosten. De meeste kleine teams hebben eerst een ATS nodig; dit zijn de uitzonderingen.
Werving
Referentiecheck: vragen die informatie opleveren
Een gestructureerde referentiecheck met vragen over concreet gedrag, groei en samenwerking, plus grenzen voor toestemming en relevantie.
Werving
Gestructureerde sollicitatiegesprekken: vragen die voorspellen
Bouw een sollicitatiegesprek met vaste criteria, gedrags- en situatievragen en onafhankelijke scores vóór de gezamenlijke bespreking.
AI en wetgeving
Vacatureteksten schrijven met AI: bruikbare prompts en valkuilen
Gebruik AI voor een eerste versie en redactie, maar laat functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en iedere beslissing over kandidaten bij mensen.
Werving
Recruitmentsoftware moet passen bij de grootte van je bedrijf
Een klein recruitmentteam heeft geen uitgeklede enterprise-suite nodig, maar software die zijn echte proces eenvoudig en controleerbaar maakt.
Werving
Een vacaturetekst schrijven die sollicitaties oplevert
Zes concrete verbeteringen voor een vacaturetekst die kandidaten snel vertelt wat het werk, de voorwaarden en de procedure inhouden.
Werving
Feedback geven na een afwijzing: zo blijft het eerlijk en bruikbaar
Een Nederlandse aanpak voor feedback aan afgewezen sollicitanten: functiegerichte redenen, interne afstemming en een kort gespreksscript.
AI en wetgeving
De EU AI-verordening voor recruitment: een praktische checklist
Wanneer recruitment-AI hoog risico is, welke verplichtingen vanaf december 2027 gelden en welke vijf vragen je aan een leverancier stelt.
Werving
Goed omgaan met feedback is een vaardigheid die weinig mensen trainen
Een praktische manier om kritiek te horen zonder direct in de verdediging te schieten, en pas daarna te bepalen wat je ermee doet.
AI en wetgeving
AI als assistent, niet als beslisser bij recruitment
Een praktisch kader voor AI in recruitment: welke taken je veilig versnelt, waar menselijke controle nodig blijft en welke grens Join hanteert.
Werving
Vijf recruitmentkengetallen die meer zeggen dan time-to-hire
Time-to-hire middelt verschillende functies en beloont haast. Deze vijf maten laten zien waar kwaliteit, snelheid en kanaalkeuze ontstaan.