De eerste AI-vacatureteksten die we zagen waren grammaticaal correct en toch onbruikbaar. Ze vulden ontbrekende informatie met woorden als ‘dynamisch’, ‘gedreven’ en ‘spin in het web’. Het model had een nette tekst gemaakt; het team had nog steeds niet besloten wat de functie inhield.
Wat er bij de eerste prompt gebeurde
Een opdracht als ‘schrijf een aantrekkelijke vacature voor een marketeer’ geeft het model geen echte werkomgeving, resultaten, salaris of selectiecriteria. Het vult die gaten met gemiddelde taal uit vergelijkbare teksten. De uitkomst klinkt daardoor bekend en kan voorwaarden verzinnen die nooit zijn afgesproken.
Ook een inclusieve toon ontstaat niet vanzelf. Controleer of vereisten werkelijk noodzakelijk zijn, functietitels gangbaar zijn en voorbeelden geen stereotiep beeld van de ideale kandidaat oproepen.
Wat we aan de werkwijze veranderden
We leveren eerst feiten en vragen daarna om een versie:
Schrijf een Nederlandse vacaturetekst voor [functietitel]. Gebruik je/jij. Het team bestaat uit [context]. In de eerste zes maanden moet deze persoon [drie resultaten]. Vereist zijn alleen [maximaal drie eisen]. Salaris, contract, uren en werkplek zijn [gegevens]. Voeg niets toe wat niet in deze invoer staat. Markeer ontbrekende informatie met [NOG INVULLEN].
Daarna gebruiken we afzonderlijke opdrachten voor redactie: maak abstracte werkwoorden concreet, scheid vereisten van voorkeuren, verwijder clichés en controleer of iemand na één minuut weet wat het werk en de procedure zijn. Een mens vergelijkt de laatste versie met de brongegevens.
Join biedt AI-ondersteuning voor vacatureteksten. Onze productpositie is dat het model assisteert; de werkgever blijft verantwoordelijk voor feiten, arbeidsvoorwaarden en publicatie.
Wat we de volgende keer niet meer aan het model overlaten
Laat AI geen salaris, wettelijke eis, diversiteitsclaim of arbeidsvoorwaarde bedenken. Gebruik het evenmin om kandidaten te filteren of rangschikken. De EU AI-verordening noemt AI die sollicitaties analyseert, filtert of kandidaten beoordeelt als toepassing die onder de regels voor hoog risico kan vallen. Een tekstassistent en een selectiesysteem hebben dus niet dezelfde rol.
Transparantie helpt ook het vertrouwen. Gartner meldde in een onderzoek uit 2025 dat slechts een minderheid van sollicitanten erop vertrouwde dat AI hen eerlijk zou beoordelen. Schrijfondersteuning hoeft geen kandidaat te beoordelen. Houd die grens zichtbaar in je proces en zorg dat de gepubliceerde tekst door de hiringmanager is gecontroleerd.
