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LinkedIn exige une annonce exacte pour un seul poste, un lieu visible, une adresse liée au domaine de l'entreprise et des informations complètes. Les frais imposés aux personnes candidates, les critères discriminatoires, la republication non autorisée et les demandes précoces de données sensibles sont interdits. Les tiers doivent être mandatés par l'employeur.
Liste de contrôle avant diffusion
LinkedIn publie des règles auxquelles une annonce doit satisfaire, et une annonce qui en manque une peut être refusée après paiement. Les points ci-dessous changent la façon dont vous rédigez l'offre ; les pages liées en donnent la version complète et à jour.
- Une annonce, un poste. Regrouper plusieurs ouvertures dans une même annonce, ou lancer un appel général à candidatures, n'est pas autorisé.
- Le lieu principal du poste doit être visible dans l'annonce elle-même, ainsi que les attentes en matière de déplacements ou de mobilité.
- L'adresse de contact doit se trouver sur le domaine de l'entreprise qui recrute, avec un site web en service et une adresse postale.
- Aucun frais ne peut être demandé aux candidat·e·s, à aucun moment du processus.
- Photos, pièces d'identité et données personnelles comparables ne peuvent pas être exigées dès la candidature.
- La description est attendue autour de 500 à 600 mots — en deçà, l'annonce est considérée comme incomplète.
- Diffuser pour le compte d'une autre entreprise suppose un contrat de recrutement actif avec elle : un simple accord de diffusion ne suffit pas.
- Une annonce copiée depuis le site carrières d'une entreprise ne peut pas être rediffusée sans que celle-ci le sache et l'autorise.
- Les stages et le bénévolat doivent indiquer clairement s'ils sont rémunérés ou non.
- L'annonce ne peut pas sélectionner sur des caractéristiques protégées. La politique cite l'âge, le genre et l'identité de genre, la religion, l'origine ethnique, la nationalité, le handicap et l'orientation sexuelle. Le droit du travail national s'ajoute à cela et constitue, dans la plupart des marchés, le critère le plus strict.
À lire en intégralité : LinkedIn Jobs Terms and ConditionsLinkedIn Jobs PoliciesLinkedIn Help: job posting requirements
Motifs de refus fréquents et corrections
| Motif | Correction à apporter |
|---|---|
| Une annonce présente plusieurs postes. | Créez une annonce distincte pour chaque offre avec son intitulé, son lieu et sa description. |
| L'adresse de contact n'appartient pas à l'entreprise. | Utilisez une adresse autorisée du domaine employeur et vérifiez l'association. |